Head of Human Resources

Wollen Sie in die schnell wachsende Drohnenindustrie eintauchen und eine lohnende Erfahrung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld sammeln? Bei Flyability glauben wir, dass Roboter anstelle von Menschen in gefährliche Orte und Umgebungen geschickt werden sollten. Um unseren Glauben zu unterstützen, haben wir Elios entwickelt, den weltweit ersten kollisionstoleranten fliegenden Roboter, der sicher in enge Räume eindringen, diese erkunden und inspizieren kann, damit Menschen dies nicht tun müssen. Mit mehr als 150 Mitarbeitern und 1.500 Kunden ist Flyability der Marktführer in der UAS-Indoor-Inspektionsbranche. Der Beitritt zu Flyability bedeutet nicht nur, einen neuen Job anzunehmen; es ist die Gelegenheit, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern und zur Zukunft der Robotik beizutragen.

Um unser kreatives und dynamisches Team in Lausanne zu vervollständigen, suchen wir einen:

Head of Human Resources (100%)

Startdatum: so bald wie möglich

Ihre Rolle:

Wir sind ein globales, schnell wachsendes Team von über 150 Mitarbeitern in 9 Ländern. Wir suchen einen pragmatisch denkenden Führer, der unsere globale Personalabteilung leitet. Sie berichten direkt an den CEO und sitzen im Führungskomitee. Sie werden ein kleines, agiles und wachsendes Team von derzeit 2 Spezialisten leiten.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Balance: Sie haben einen Platz am Entscheidungstisch, um unsere übergreifende Strategie zu gestalten, gepaart mit der direkten Autorität und Verantwortung, die täglichen Abläufe auszuführen. Wenn Sie es lieben, die Ärmel hochzukrempeln, Strategie in Aktion umzusetzen und einen greifbaren Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen, sind Sie hier genau richtig.

Was Sie übernehmen werden:

• Gestaltung, Planung und Umsetzung der umfassenden globalen HR-Strategie; Orchestrierung globaler Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenstrategien in den Regionen Amerika, EMEA und APAC.
• Als engagierter HR Business Partner Kollegen bei der Konfliktlösung, Work-Life-Balance und beruflichen Entwicklung zu unterstützen; Coaching von Mitgliedern des Exekutivkomitees und Kreisleitern zur Optimierung der Teamdynamik und Managementpraktiken.
• Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung des globalen Vergütungssystems und schriftlicher Gehaltsrichtlinien; Pflege der Gehaltsdaten und Durchführung komplexer monatlicher Lohnabrechnungen sowie Einhaltung der Sozialversicherungsbestimmungen.
• Überwachung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Überwachung psychosozialer Risiken, Arbeitsplatzwohlbefinden und präventiver Gesundheitskampagnen; Aufrechterhaltung der ISO 9001-Standardanforderungen in den HR- und EHS-Funktionen.
• Verwaltung der Offboarding- und Entlassungsprozesse durch das Sammeln redundanter Perspektiven, Dokumentation jedes Schrittes zur Minderung organisatorischer Risiken und Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen für Mitarbeiter auf dem Weg zum Verlassen.

Anforderungen

Ihr Profil:

• 5+ Jahre Erfahrung in einer Startup- oder Scale-up-Umgebung (100+ Mitarbeiter) als Leiter der Personalabteilung.
• Schweizerisches Bundesdiplom in Human Resources (Brevet Fédéral en Ressources Humaines) oder gleichwertiger höherer Bildungsabschluss im HR-Bereich.
• Fließend in Englisch und Französisch (C1/C2-Niveau, schriftlich und mündlich).
• Sie sind ein „Macher“, der es liebt, Dinge zu erledigen – ebenso wohl dabei, strategische Visionen zu setzen, wie auch operative Details zu managen.
• Außergewöhnlicher aktiver Zuhörer, der in der Lage ist, heikle Situationen zu navigieren, Spannungen zu vermitteln und starke, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Starke Kommunikations- und Coachingfähigkeiten, um C-Level-Führungskräfte, Kreisleiter und Manager konstruktiv herauszufordern und zu beraten.
• Fähig, Klarheit, Genauigkeit und Struktur in einem sich schnell entwickelnden, multikulturellen, multi-zeitlichen Umfeld aufrechtzuerhalten.
• Tiefgehendes, praktisches Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Sozialversicherungssysteme (AVS, LPP, LAA usw.).

Vorteile

Leistungen, die Sie lieben werden:

• Genießen Sie 25 Urlaubstage pro Jahr sowie alle Feiertage, um sich zu erholen und zu erkunden.
• Zusätzliche freie Tage werden basierend auf Ihrer Betriebszugehörigkeit gewährt, bis zu 5 Tage pro Jahr.
• Bleiben Sie abgesichert mit umfassender Unfallversicherung, die medizinische Behandlungen und Krankenhausaufenthalte abdeckt.
• Arbeiten Sie flexibel mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten.
• Steigern Sie Ihr Wohlbefinden mit Rabatten auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Sportveranstaltungen.
• Zugang zu exklusiven Vorteilen über Swibeco, unsere Plattform, die Rabatte und Belohnungen bei einer Vielzahl von Einzelhändlern und Dienstleistungen bietet.
• Verbinden Sie sich mit Ihrem Team bei aufregenden Veranstaltungen wie unserem Skiwochenende, Sommergrillfest und After-Work-Treffen.

… und noch viel mehr! Bewerben Sie sich jetzt, um alles zu entdecken, was wir zu bieten haben.

Flyability ist ein Schweizer Unternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung, das unabhängiges Denken in Kombination mit einem kollaborativen Geist schätzt. Jeden Tag haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu teilen und zur Lösung von Problemen beizutragen. Wir arbeiten alle zusammen, und jede Stimme wird gehört, während wir zusammenarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.

Bereit, beizutreten?

Wir wissen, dass das Selbstvertrauen und das Impostor-Syndrom im Weg stehen können, um spektakuläre Kandidaten zu treffen, also zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben – unabhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung oder Ihrem Lebenslauf, wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Automatisierte Screening-Hinweis: Bitte beachten Sie, dass Flyability automatisierte Eignungsfragen als Teil unseres anfänglichen Screening-Prozesses verwendet. Wenn Ihre Bewerbung diese zwingenden Anforderungen nicht erfüllt, wird sie automatisch von weiterer Berücksichtigung ausgeschlossen. Wenn Sie eine Bewerbung einreichen und glauben, dass sie fälschlicherweise vom System ausgeschlossen wurde, haben Sie das Recht, eine manuelle Überprüfung zu beantragen. Bitte wenden Sie sich an unser HR-Team, um menschliches Eingreifen zu beantragen.