Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung junger Talente aktiv und begleite sie auf ihrem Weg.
- Unternehmen: Eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Events warten auf dich in Würzburg!
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Ausbildung und fördere die nächste Generation.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, Ausbildererfahrung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst Ausbildung nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Junge Talente vom ersten Kennenlernen auf der Ausbildungsmesse bis zum erfolgreichen Abschluss begleiten – Prozesse optimieren, Strukturen weiterentwickeln und neue Impulse setzen? Dann könnte das hier dein nächstes Kapitel sein.
In deiner Rolle verantwortest du das gesamte Ausbildungsmanagement – von der strategischen Weiterentwicklung unseres Konzepts bis zur operativen Umsetzung. Du stellst sicher, dass Nachwuchskräfte in gewerblichen, kaufmännischen und IT-Bereichen bestmöglich ausgebildet werden und ihr Potenzial entfalten. Du begleitest Auszubildende und dual Studierende vom Onboarding über regelmäßige Feedback- und Jahresgespräche bis zur Abschlussprüfung. Gleichzeitig unterstützt und befähigst du unsere Ausbildenden und Buddys, damit sie ihre Rolle professionell und mit Begeisterung ausfüllen.
Im Ausbildungsmarketing vertrittst du uns auf regionalen Messen, pflegst den Austausch mit Schulen, Kammern und Bildungspartnern und entwickelst Maßnahmen, um junge Talente frühzeitig für uns zu begeistern. Außerdem planst und organisierst du Projekte und Events – von unseren Ausbildungstagen über die Teilnahme an externen Initiativen wie dem Girls’ & Boys’ Day bis zu internen Entwicklungsformaten. Qualitätssicherung, Evaluation bestehender Maßnahmen, Budgetverantwortung und aussagekräftige Reportings runden dein Aufgabenfeld ab. Kurz gesagt: Du gestaltest die Ausbildung unserer Nachwuchstalente aktiv mit – und machst einen echten Unterschied.
Schon gewusst? Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in Würzburg.
Anforderungen:- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als Ausbilder m/w/d mit.
- Du besitzt einen Ausbilderschein (AEVO).
- Du hast Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst.
- Du trittst souverän auf, verfügst über Durchsetzungsvermögen und gehst Konflikte lösungsorientiert an.
- Du überzeugst mit Kommunikationsstärke und Empathie.
- Du bist ein Teamplayer, engagiert und zuverlässig.
HR Development Consultant m/w/d für Ausbildungsmanagement Arbeitgeber: flyeralarm GmbH
Als eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, die Ausbildung junger Talente aktiv zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen. In Würzburg erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Wir fördern deine berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und spannende Projekte, während du gleichzeitig die Chance hast, innovative Ausbildungsformate zu entwickeln und unsere Marke auf regionalen Messen zu repräsentieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Development Consultant m/w/d für Ausbildungsmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Ausbildung und das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen als Ausbilder m/w/d am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und Talente gefördert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Initiativen informieren, die dir im Gespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung und wie wichtig dir die Entwicklung junger Talente ist. Das wird nicht nur in deinem Lebenslauf, sondern auch in deiner Persönlichkeit deutlich – und das kommt gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Development Consultant m/w/d für Ausbildungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als HR Development Consultant geeignet bist und was dich an der Ausbildungsgestaltung begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Ausbildung oder im Personalbereich gesammelt hast. Zeige uns, wie du Prozesse optimiert und junge Talente gefördert hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite! Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei flyeralarm GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Development Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Ausbildungsmanagement und in der Arbeit mit jungen Talenten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Begeisterung für Ausbildung
Lass deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente durchscheinen. Sprich darüber, warum dir die Entwicklung von Nachwuchskräften wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Potenziale zu entfalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
