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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Recruiting, Interviews und die Betreuung von Auszubildenden.
- Arbeitgeber: FLYERALARM ist eines der größten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende HR-Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und gewinne Toptalente für unsere Bereiche.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Teamarbeit sind wichtig; fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In Deiner Rolle als HR Manager m/w/d liegt der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit im Recruiting. Du verantwortest die Vorauswahl geeigneter Bewerber und Bewerberinnen, führst sowohl virtuelle als auch persönliche Interviews und entwickelst kontinuierlich neue Strategien, Toptalente für unsere Bereiche Produktion und Verwaltung zu gewinnen. Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder einen reibungslosen Einstieg haben.
Auch die Betreuung unserer Auszubildenden liegt in deinem Aufgabenbereich – von der Auswahl über die Bewerbungsgespräche bis hin zur vollständigen Organisation rund um den Ausbildungsstart. Darüber hinaus repräsentierst Du FLYERALARM auf Personal- und Ausbildungsmessen und hilfst aktiv dabei, uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente zu gewinnen.
Neben dem Recruiting übernimmst du vor allem die Betreuung unserer beiden Standorte in Kesselsdorf und Klipphausen. Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in verschiedenen organisatorischen Belangen, bist in interessante HR-Projekte eingebunden und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Lösungen. Darüber hinaus bist du regelmäßig in unserem Headquarter in Würzburg präsent – mit Übernachtungen.
Klingt gut? Dann sind es jetzt nur noch wenige Schritte zu FLYERALARM. Denn natürlich haben wir auch ein paar Wünsche an dich.
Schon gewusst? Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in Dresden
- Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Du kannst mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierten Kenntnissen im Personalbereich punkten
- Du zeigst im Rahmen deiner Aufgaben eine sehrhohe Reisebereitschaft
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein objektives Urteilsvermögen
- Deine Kommunikationsstärke und deine Empathie kommen dir bei deiner Arbeit zugute
- Deine Hands-On-Mentalität und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten, zeichnen dich aus
- Du bist ein Teamplayer und für deine engagierte und zuverlässige Art bekannt
- Du kannst MS-Office-Anwendungen sicher bedienen und hast evtl. schon erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich
- Du sprichst fließend Deutsch und besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
HR Manager m/w/d Arbeitgeber: flyeralarm GmbH
Kontaktperson:
flyeralarm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die spezifischen Herausforderungen in der E-Commerce-Branche. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Bedürfnisse von FLYERALARM verstehst.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Stelle hohe Reisebereitschaft erfordert, solltest du in Gesprächen betonen, dass du flexibel bist und gerne reist. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die dies unterstreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Empathie bereit haben. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Manager bei FLYERALARM interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Personalbereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Bewerberauswahlprozesse optimiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Empathie anführen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Bereite dich auf Interviews vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über FLYERALARM, deren Unternehmenskultur und aktuelle HR-Trends. Überlege dir Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei flyeralarm GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und HR beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente gewonnen oder Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Teammitgliedern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere FLYERALARM und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
