Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur strategischen Talentgewinnung und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Teamführung und strategischer Denkweise erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Moderne Talentgewinnung bedeutet weit mehr als die Besetzung offener Stellen. Erfolgreiches Recruiting basiert auf einer klaren Strategie, datenbasierten Entscheidungen, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und effizienten Prozessen entlang der gesamten Candidate Journey.
Als Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Branding verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung unserer Talentgewinnung sowie unserer Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass wir auch künftig die richtigen Talente gewinnen, binden und begeistern.
Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und unterstützt deine Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und individuelle Entwicklung. Du definierst relevante Recruiting-Kennzahlen, etablierst aussagekräftige Reportings und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Performance.
In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen berätst du Führungskräfte bei Personalbedarfen und Besetzungsstrategien. Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Konzepte, bewertest die Wirksamkeit verschiedener Kanäle und etablierst Standards für eine nachhaltige und skalierbare Recruiting-Organisation. Für strategisch relevante Positionen steuerst du Active-Sourcing-Aktivitäten, baust Talent Pools auf und entwickelst belastbare Kandidatennetzwerke.
Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer Employer Brand. Du konzipierst und steuerst zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen über digitale und klassische Kanäle hinweg, stärkst unsere Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und entwickelst Formate für Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen und Netzwerkaktivitäten. Dabei stellst du eine konsistente Employer Value Proposition sicher und richtest unsere Maßnahmen an aktuellen Markt- und Talenttrends aus.
Darüber hinaus verantwortest du die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalberatungen, Agenturen und Plattformanbietern. Du beobachtest relevante Entwicklungen im Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld, bewertest innovative Ansätze und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talentstrategie.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien. Mindestens 2 bis 3 Jahre disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung und Steuerung von Teams. Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Social Recruiting und Recruiting Analytics. Erfahrung in der Definition, Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs. Strategische, unternehmerische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten. Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Entwicklungen und Trends im Arbeitsmarkt.
Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Brand in Würzburg Arbeitgeber: FLYERALARM GmbH
FLYERALARM ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur in der dynamischen E-Commerce-Branche eine Schlüsselrolle spielt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Würzburg bietet. Mit über 2.500 Mitarbeitenden fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der deine Fähigkeiten als Accounting Consultant geschätzt werden. Wir bieten dir nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein, die täglich neue Höhen erreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Brand in Würzburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FLYERALARM GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FLYERALARM GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Brand in Würzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FLYERALARM GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLYERALARM GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FLYERALARM GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
