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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Interviews durch und entwickelst innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind eines der größten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in Würzburg HR Manager m/w/d In deiner Rolle als HR Manager m/w/d liegt der Schwerpunkt deiner Tätigkeit im Recruiting: Je nach Position führst du sowohl virtuelle als auch persönliche Interviews – bei Bedarf auch in englischer Sprache. Eine sichere Kommunikation auf Englisch ist daher ein fester Bestandteil deines Arbeitsalltags. Darüber hinaus entwickelst du innovative Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen, und begleitest neue Mitarbeitende beim erfolgreichen Einstieg in unser Unternehmen. Ergänzend zu deinen Aufgaben im Recruiting gestaltest du auch andere HR-Themen aktiv mit: Du stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen beratend zur Seite, bringst dich engagiert in vielseitige HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit deinem Team kreative Lösungen, die unsere Arbeitsprozesse nachhaltig verbessern. Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du kannst mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierten Kenntnissen im Personalbereich punkten Du kannst MS-Office-Anwendungen sicher bedienen und hast evtl. schon erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Human Resources – Susanne Hausner
HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d) Arbeitgeber: FLYERALARM
Kontaktperson:
FLYERALARM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting und HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Entwickle eigene Ideen für innovative Recruiting-Strategien, die du im Vorstellungsgespräch vorstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
✨Tip Nummer 4
Vertraue auf deine Sprachkenntnisse! Da fließendes Englisch gefordert ist, übe das Sprechen und Schreiben in Englisch, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, dich klar und professionell auszudrücken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting. Nenne spezifische Beispiele, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machen, dass du sicher in Englisch kommunizieren kannst. Erwähne gegebenenfalls auch Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Präsentiere deine IT-Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office und eventuell SAP im HR-Bereich klar darstellst. Dies kann in einem separaten Abschnitt deines Lebenslaufs oder im Anschreiben geschehen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLYERALARM vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zu deiner Kommunikationsfähigkeit in Englisch vorbereiten.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien umfasst, sei bereit, Beispiele für kreative Lösungen oder Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in MS Office und eventuell auch in SAP klar kommunizierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Engagement für HR-Projekte zeigen
Sprich über deine Erfahrungen in HR-Projekten und wie du aktiv zur Verbesserung von Arbeitsprozessen beigetragen hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
