Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle Strategien zur Gewinnung von Toptalenten.
- Unternehmen: Eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu unseren Standorten und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 48000 € pro Jahr.
In deiner Rolle als HR Manager m/w/d liegt der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit im Recruiting: Du verantwortest die Vorauswahl geeigneter Bewerber und Bewerberinnen, führst sowohl virtuelle als auch persönliche Interviews und entwickelst kontinuierlich neue Strategien, Toptalente für unsere Bereiche Produktion und Verwaltung zu gewinnen. Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder einen reibungslosen Einstieg haben.
Auch die Betreuung unserer Auszubildenden liegt in deinem Aufgabenbereich – von der Auswahl über die Bewerbungsgespräche bis hin zur vollständigen Organisation rund um den Ausbildungsstart. Darüber hinaus repräsentierst Du FLYERALARM auf Personal- und Ausbildungsmessen und hilfst aktiv dabei, uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente zu gewinnen.
Neben dem Recruiting übernimmst du vor allem die Betreuung unserer beiden Standorte in Kesselsdorf und Klipphausen. Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in verschiedenen organisatorischen Belangen, bist in interessante HR-Projekte eingebunden und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Lösungen. Darüber hinaus bist du regelmäßig in unserem Headquarter in Würzburg präsent – mit Übernachtungen.
Klingt gut? Dann sind es jetzt nur noch wenige Schritte zu FLYERALARM. Denn natürlich haben wir auch ein paar Wünsche an dich.
- Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Du kannst mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierten Kenntnissen im Personalbereich punkten
- Du zeigst im Rahmen deiner Aufgaben eine sehr hohe Reisebereitschaft
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein objektives Urteilsvermögen
- Deine Kommunikationsstärke und deine Empathie kommen dir bei deiner Arbeit zugute
- Deine Hands-On-Mentalität und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten, zeichnen dich aus
- Du bist ein Teamplayer und für deine engagierte und zuverlässige Art bekannt
- Du kannst MS-Office-Anwendungen sicher bedienen und hast evtl. schon erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich
- Du sprichst fließend Deutsch und besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Worauf wartest du? Bewirb dich bei uns!
HR Manager m/w/d Arbeitgeber: FLYERALARM
FLYERALARM ist ein führendes E-Commerce-Unternehmen in Deutschland mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld in Dresden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich, sondern auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Zudem profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, während sie Teil eines wachsenden Unternehmens sind, das großen Wert auf die Förderung von Talenten legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst. Das kommt immer gut an und zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Manager interessierst und was dich an FLYERALARM begeistert.
Betone deine Erfahrungen im Recruiting:Da der Schwerpunkt auf Recruiting liegt, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Sei strukturiert und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Halte dich an die geforderten Informationen und sei präzise in deinen Aussagen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLYERALARM vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FLYERALARM. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Teams verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und freundliche Ausdrucksweise und zeige Empathie im Gespräch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
