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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für nationale und internationale Standorte und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen spannenden HR-Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schon gewusst? Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in Würzburg HR Manager m/w/d In deiner Rolle als HR Manager m/w/d liegt der Schwerpunkt deiner Tätigkeit im Recruiting: Du rekrutierst für unsere nationalen und internationalen Standorte und übernimmst die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Je nach Position führst du sowohl virtuelle als auch persönliche Interviews – bei Bedarf auch in englischer Sprache. Eine sichere Kommunikation auf Englisch ist daher ein fester Bestandteil deines Arbeitsalltags. Darüber hinaus entwickelst du innovative Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen, und begleitest neue Mitarbeitende beim erfolgreichen Einstieg in unser Unternehmen. Ergänzend zu deinen Aufgaben im Recruiting gestaltest du auch andere HR-Themen aktiv mit: Du stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen beratend zur Seite, bringst dich engagiert in vielseitige HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit deinem Team kreative Lösungen, die unsere Arbeitsprozesse nachhaltig verbessern. Klingt gut? Dann sind es jetzt nur noch wenige Schritte zu FLYERALARM. Denn natürlich haben wir auch ein paar Wünsche an dich. Du hast dich in der Beschreibung wiedergefunden? Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du kannst mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierten Kenntnissen im Personalbereich punkten Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein objektives Urteilsvermögen Deine Kommunikationsstärke und deine Empathie kommen dir bei deiner Arbeit zugute Deine Hands-On-Mentalität und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten, zeichnen dich aus Du bist ein Teamplayer und für deine engagierte und zuverlässige Art bekannt Du kannst MS-Office-Anwendungen sicher bedienen und hast evtl. schon erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Worauf wartest du? Bewirb dich bei uns! FLYERALARM GmbH Human Resources – Susanne Hausner Alfred-Nobel-Straße 18 97080 Würzburg T 49 931 46584-1202
HR Manager m/w/d - Würzburg (7758) Arbeitgeber: FLYERALARM
Kontaktperson:
FLYERALARM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager m/w/d - Würzburg (7758)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Recruiting-Strategien, die du im Interview vorstellen kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung direkt bei uns und du hast die Chance, dich von der Masse abzuheben. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager m/w/d - Würzburg (7758)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als HR Manager bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting. Hebe deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen hervor, die dich zu einem starken Kandidaten machen. Zeig uns, was du drauf hast!
Sprich unsere Sprache: Da du auch auf Englisch kommunizieren wirst, achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell sind. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLYERALARM vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Strategien und deiner Erfahrung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du auch in englischer Sprache kommunizieren musst, übe deine Antworten auf Englisch. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
In vielen Interviews für HR-Positionen kann es vorkommen, dass du praktische Aufgaben oder Rollenspiele durchführen musst. Bereite dich darauf vor, indem du dir überlegst, wie du in verschiedenen Szenarien reagieren würdest, z.B. bei der Vorauswahl von Kandidaten.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
