Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für nationale und internationale Standorte und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Eines der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen spannenden HR-Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schon gewusst? Wir zählen zu den größten deutschen E-Commerce-Unternehmen und suchen nach Verstärkung in
Würzburg
HR Manager m/w/d
In deiner Rolle als HR Manager m/w/d liegt der Schwerpunkt deiner Tätigkeit im Recruiting:
Du rekrutierst für unsere nationalen und internationalen Standorte und übernimmst die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Je nach Position führst du sowohl virtuelle als auch persönliche Interviews – bei Bedarf auch in englischer Sprache. Eine sichere Kommunikation auf Englisch ist daher ein fester Bestandteil deines Arbeitsalltags. Darüber hinaus entwickelst du innovative Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen, und begleitest neue Mitarbeitende beim erfolgreichen Einstieg in unser Unternehmen.
Ergänzend zu deinen Aufgaben im Recruiting gestaltest du auch andere HR-Themen aktiv mit: Du stehst unseren Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen beratend zur Seite, bringst dich engagiert in vielseitige HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit deinem Team kreative Lösungen, die unsere Arbeitsprozesse nachhaltig verbessern.
Klingt gut? Dann sind es jetzt nur noch wenige Schritte zu FLYERALARM. Denn natürlich haben wir auch ein paar Wünsche an dich.
Du hast dich in der Beschreibung wiedergefunden?
- Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Du kannst mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierten Kenntnissen im Personalbereich punkten
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein objektives Urteilsvermögen
- Deine Kommunikationsstärke und deine Empathie kommen dir bei deiner Arbeit zugute
- Deine Hands-On-Mentalität und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu arbeiten, zeichnen dich aus
- Du bist ein Teamplayer und für deine engagierte und zuverlässige Art bekannt
- Du kannst MS-Office-Anwendungen sicher bedienen und hast evtl. schon erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich
- Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Worauf wartest du? Bewirb dich bei uns
FLYERALARM GmbH
Human Resources – Susanne Hausner
Alfred-Nobel-Straße 18
97080 Würzburg
T
HR Manager m/w/d - Würzburg (7758) Arbeitgeber: FLYERALARM
FLYERALARM ist ein führendes E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und bietet dir als HR Manager in Würzburg eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir innovative Recruiting-Strategien entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen. Zudem profitierst du von einem modernen Arbeitsplatz und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, was deine berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager m/w/d - Würzburg (7758) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FLYERALARM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FLYERALARM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager m/w/d - Würzburg (7758) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FLYERALARM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLYERALARM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FLYERALARM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
