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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle maßgeschneiderte Lösungen für Geschäftsherausforderungen.
- Arbeitgeber: FM ist ein führender Immobilienversicherer, der über ein Drittel der FORTUNE 1000-Unternehmen betreut.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine vielfältige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle die nächste Generation von Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 15+ Jahre HR-Erfahrung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei ein Katalysator für Veränderungen und arbeite in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
FM ist ein führender Immobilienversicherer für die größten Unternehmen der Welt und bietet mehr als einem Drittel der FORTUNE 1000-Unternehmen ingenieurbasierte Risikomanagement- und Immobilienversicherungslösungen an. FM hilft den Kunden, die Kontinuität ihrer Geschäftsabläufe aufrechtzuerhalten, indem es auf modernste Verlustverhütungsingenieurtechnik und Forschung, Risikomanagementfähigkeiten und Unterstützungsdienste, maßgeschneiderte Risikotransferfähigkeiten und überlegene finanzielle Stärke zurückgreift. Dazu verlassen wir uns auf eine dynamische, kulturell vielfältige Gruppe von Mitarbeitern, die in mehr als 100 Ländern in einer Vielzahl herausfordernder Rollen arbeiten.
Der Vice President, HR Manager EMEA & APAC leitet ein Team von strategischen HRBP’s/Sr HRBP’s, die mit Führungskräften und dem Linienmanagement in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, indem sie maßgeschneiderte und praktische HR-Lösungen bereitstellen, um die Unternehmensleistung zu steigern und geschäftliche Herausforderungen zu lösen. Er überwacht alle HRBP-Aktivitäten für EMEA, APAC sowie die operativen Aktivitäten im Talentmanagement, in der Vergütung und den Leistungen.
Zu den weiteren Aufgaben gehören:
- Partnerschaft und Zusammenarbeit mit den Leitern der Centers of Excellence (COE) zur Schaffung, Ausrichtung und Umsetzung der regionalen Personalstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Entwicklung und Pflege eines leistungsstarken HRBP-Teams durch effektive Rekrutierung, Schulung, Coaching, Leistungsfeedback, Teambildung und Nachfolgeplanung.
- Proaktive Beratung von Managern und Mitarbeitern bei der angemessenen Handhabung komplexer Mitarbeiterbeziehungen.
- Überwachung der Effektivität bestehender HR-Programme und -Dienste für das Unternehmen.
- Aktivierung von Veränderungsprozessen und Unterstützung der Führungskräfte beim Management der Auswirkungen von Veränderungen auf ihre Teams.
Qualifikationen:
- 4 Jahre / Bachelor-Abschluss, Master-Abschluss bevorzugt.
- 15+ Jahre relevante HR-Erfahrung mit 5+ Jahren Erfahrung im HR-Management.
- Solide HR-Hintergrund in EMEA, insbesondere in Bezug auf Leistungen und Vergütung.
- Allgemeines Wissen über Arbeitsgesetze, Vorschriften und Geschäftspraktiken außerhalb Nordamerikas.
- Erfahrung mit Technologien im Bereich Human Capital, einschließlich Workday.
- Starke Fähigkeiten zur Problemlösung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung.
Vice President HR, EMEA & APAC Arbeitgeber: FM Global
Kontaktperson:
FM Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR, EMEA & APAC
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in EMEA und APAC in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei FM oder anderen großen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die regionalen Unterschiede
Informiere dich über die spezifischen HR-Herausforderungen und -Trends in den EMEA- und APAC-Regionen. Zeige in Gesprächen, dass du die kulturellen Unterschiede und gesetzlichen Rahmenbedingungen verstehst, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung.
✨Datengetriebenes Denken
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Probleme im Personalbereich zu lösen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet, Talente entwickelt und Veränderungen in Organisationen gesteuert hast, um die Anforderungen der Rolle als Vice President HR zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR, EMEA & APAC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von FM. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 15+ Jahre relevante HR-Erfahrung hervor, insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Benefits und Compensation in der EMEA-Region.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, klar und prägnant zu schreiben. Verwende einfache Sprache, um deine Ideen und Erfahrungen zu vermitteln, und stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen ansprichst.
Datenbasierte Argumentation: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Dies könnte deine Fähigkeit unterstreichen, Trends zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FM Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FM. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Vice President HR umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnis der regionalen Besonderheiten
Da die Position EMEA & APAC abdeckt, ist es wichtig, dass du die unterschiedlichen Arbeitsgesetze und kulturellen Unterschiede in diesen Regionen kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deine strategischen HR-Entscheidungen einfließen lassen würdest.
✨Datenbasierte Entscheidungsfindung
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten und Kennzahlen zur Verbesserung der HR-Strategie nutzen würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und datengestützte Lösungen zu entwickeln, um die Mitarbeiterbindung und -leistung zu steigern.
