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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Partnern und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: FM ist ein führender Immobilienversicherer für große Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen, vielfältigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrung und strategisches Denken.
- Andere Informationen: Arbeiten in über 100 Ländern mit einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
FM ist ein führender Immobilienversicherer für die größten Unternehmen der Welt und bietet mehr als einem Drittel der FORTUNE 1000-Unternehmen ingenieurbasierte Risikomanagement- und Immobilienversicherungslösungen an. FM hilft den Kunden, die Kontinuität ihrer Geschäftsabläufe aufrechtzuerhalten, indem es auf modernste verlustverhütende Ingenieur- und Forschungskompetenzen, Risikomanagementfähigkeiten und Unterstützungsdienste, maßgeschneiderte Risikotransferfähigkeiten und überlegene finanzielle Stärke zurückgreift.
Um dies zu erreichen, verlassen wir uns auf eine dynamische, kulturell vielfältige Gruppe von Mitarbeitern, die in mehr als 100 Ländern in einer Vielzahl von herausfordernden Rollen arbeiten. Der Vice President, HR Manager EMEA & APAC leitet ein Team von strategischen HRBP's/Sr HRBP's, die mit Führungskräften und dem Linienmanagement in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, indem sie maßgeschneiderte und praktische HR-Lösungen anbieten, um die Unternehmensleistung zu steigern und geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
Er überwacht alle HRBP-Aktivitäten für EMEA, APAC sowie die operativen Aktivitäten im Talentmanagement, in der Vergütung und den Leistungen.
Vice President HR, EMEA & APAC Arbeitgeber: FM Insurance Company Limited-Direktion für Deutschland
Kontaktperson:
FM Insurance Company Limited-Direktion für Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR, EMEA & APAC
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei FM oder in der Versicherungsbranche arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im HR-Bereich für EMEA und APAC. Zeige in Gesprächen, dass du die regionalen Unterschiede verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und strategische HR-Lösungen implementiert hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Diversity und Inklusion. Da FM ein kulturell vielfältiges Unternehmen ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich hervorhebst, um zu zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR, EMEA & APAC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von FM. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Entwicklung von HR-Lösungen, die die Unternehmensleistung steigern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Vice President HR, EMEA & APAC. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Lösung der Herausforderungen des Unternehmens beitragen können.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FM Insurance Company Limited-Direktion für Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FM. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer dynamischen und kulturell vielfältigen Belegschaft verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und die Unternehmensleistung verbessert hast.
✨Kenntnis der regionalen Unterschiede
Da die Position EMEA & APAC abdeckt, ist es wichtig, die unterschiedlichen HR-Herausforderungen und -Praktiken in diesen Regionen zu verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Unterschiede in deiner Strategie berücksichtigen würdest.
✨Fragen zur Teamführung
Sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team von HRBP's effektiv führen und unterstützen würdest, um die Geschäftsziele zu erreichen.
