Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Veaxo Unternehmensgruppe, ein innovatives Unternehmen im Metall- und Anlagenbau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Gestaltungsspielräume und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle Recruiting-Strategien für nachhaltigen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Zahlenaffinität und Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln?
Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten?
Dann lies weiter.
- Veaxo Unternehmensgruppe
- Poststr. 23
- 01705 Freital
Die Veaxo gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen.
Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen.
- Deine Rolle
- Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren
Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen.
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen.
Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten.
Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft.
- Deine Schwerpunkte & Verantwortungen
- Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität)
- Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen
- Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse
- Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen
- Recruiting & Hiring Management
- Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen.
- Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience
- Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen
- Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Vorbereitung fundierter Einstellungsentscheidungen
- Enge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten
- Recruiting Excellence & Steuerung
- Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung
- Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Verantwortung für eine strukturierte und nachvollziehbare Recruiting Steuerung
- KPIs & Erfolgsmessung
- Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire
- Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Was diese Rolle besonders macht
- Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung
- Nähe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen
- Kombination aus Denken und Machen
- Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern
- Was du mitbringen solltest
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting
- Erfahrung mit strukturierten Interview und Auswahlmethoden
- Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
- Ausgeprägte Zahlen, KPI und Prozessaffinität
- Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser
- Was diese Rolle nicht ist
- Kein operatives "Stellen abarbeiten" ohne Einfluss auf Entscheidungen
- Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle
- Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h in Dresden Arbeitgeber: FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH
Die FMA Freitaler-Metall- und Anlagenbau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Produktion mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem starken Teamgeist und der Unterstützung durch die Veaxo Gruppe profitieren unsere Mitarbeiter von einer persönlichen Atmosphäre und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h in Dresden erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH klar zu machen.
