Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Veaxo Gruppe mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft hinter unserem Wachstum und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, analytisches Denken und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1800 - 2400 € pro Monat.
Wenn du Recruiting als strategischen Hebel verstehst und gerne dort arbeitest, wo dein Beitrag messbar zählt, bist du bei uns genau richtig. Werde Teil der Veaxo Gruppe, vier Unternehmen, eine gemeinsame Richtung und der Anspruch, Wachstum aktiv zu gestalten.
Deine Mission: Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum. Du findest, begeisterst und gewinnst die Talente, die unsere Veaxo Gruppe nach vorne bringen. Jeder eingestellte Kandidat, jede erfolgreich bestandene Probezeit und jede Optimierung im Prozess schafft echten Mehrwert. Dabei gestaltest du den Recruiting Prozess aktiv, triffst Entscheidungen mit Wirkung und sorgst dafür, dass wir die besten Menschen schnell, effizient und nachhaltig gewinnen.
So formst du nicht nur Prozesse, sondern Zukunft, bringst Chancen zum Leben und machst Tag für Tag deutlich, dass erfolgreiche Talentgewinnung das Rückgrat unseres Erfolgs ist.
Deine Rolle bei uns:
- Recruiting & Stellenbesetzung: Erster Ansprechpartner für Fachabteilungen, Aufnahme von Bedarfsmeldungen und Steuerung des Recruiting Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung zur qualitativen Besetzung offener Stellen.
- Qualität der Einstellungen: Sicherstellung hochwertiger Einstellungen durch strukturierte Recruiting Methoden mit Fokus auf erfolgreiche Probezeiten und langfristige Bindung.
- Verantwortung & Entscheidung: Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen zu Kandidaten in Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie Handeln im abgestimmten Budgetrahmen.
- Prozessoptimierung & Tools: Analyse und Weiterentwicklung der Recruiting Prozesse sowie Administration der eingesetzten Recruiting-Tools.
- Kosten & Transparenz: Kostenkontrolle im Recruiting sowie Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen und Berichte.
Dein Profil:
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in: Scale-Up / Top-Grading Methoden, Recruiting- und Kommunikationstechniken, Recruiting-Tools (idealerweise Recruittee)
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
- Lernbereitschaft und Offenheit für neue Tools und Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher)
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge: 50€ pro Monat
- Klare Verantwortung, kurze Entscheidungswege, echte Gestaltungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit Führungskräften
- Flache Hierarchien, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander
- Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze, optionales ÖPNV-Jobticket
- Gute Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel und Nahverkehrs-Anbindung nach Dresden
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Feedback-Gespräche für Zusammenhalt und Spaß
Veaxo stahlharte Teams mit herzlichen Verbindungen. Die Veaxo Gruppe entstand durch die Zusammenführung von vier renommierten Metallbauunternehmen. Mit über 100 Mitarbeitern an vier Standorten versorgen wir mittelständische und Großindustriekunden mit hochwertigen Metallprodukten und Dienstleistungen im Industriebereich.
Jedes Unternehmen der Gruppe verfügt über spezifische Kernkompetenzen im Metall- und Servicebereich und erweitert das Produktangebot von Veaxo. Die FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH ist Teil dieser Unternehmensgruppe und spezialisiert sich als idealer Ansprechpartner für Stahlbau, Metallbau und Anlagenbau in verschiedenen Branchen.
Unser Portfolio umfasst sowohl standardisierte als auch maßgeschneiderte Lösungen, darunter die Sonderanfertigung von Kranen, Montage, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten. Unsere Expertise erstreckt sich außerdem auf den Stahlbau, mit Aufträgen im Behälterbau, der Fertigung von einbaufertigen Bauteilen und dem Brennschneiden.
Bei uns findest du nicht nur eine berufliche Heimat, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir pflegen eine „Unternehmenspolitik der offenen Tür“, führen regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche sowie Team- und Abteilungsrunden für den fachlichen Austausch durch. Wir glauben fest daran, dass unsere auf individuellen Stärken aufbauende Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist.
Wenn du auch nach einer anspruchsvollen Position suchst, in der du deine Fähigkeiten ausbauen und Teil eines stahlharten Teams werden kannst, ist die FMA der richtige Ansprechpartner für dich!
Dein Ansprechpartner: Julian Bläser | Recruiting Telefon +49 173 5709325 | E-Mail: karriere@veaxo.recruitee.com
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital Arbeitgeber: FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH
Die FMA Freitaler-Metall- und Anlagenbau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Produktion mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem starken Teamgeist und der Unterstützung durch die Veaxo Gruppe profitieren unsere Mitarbeiter von einer persönlichen Atmosphäre und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Veaxo Gruppe und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Veaxo verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungstool auf der StudySmarter-Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Vergiss nicht, deine Erfolge im Recruiting klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile Beispiele, wie du Talente begeistert und gewonnen hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch die Menschen dahinter.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Talentakquise zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie das Unternehmen seine Ziele erreicht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Stelle auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit kennzahlenbasiertem Recruiting zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern.
