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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende HR-Projekte und arbeite eng mit internationalen Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Internationaler Employer-of-Record-Dienstleister mit dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle, Homeoffice und Zugang zu Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Mitarbeitende in verschiedenen Ländern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, starke Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind ein international tätiger Employer-of-Record-Dienstleister und unterstützen unsere Kunden dabei, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern rechtssicher zu beschäftigen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für die Abwicklung unserer Kundenprojekte in Deutschland.
Aufgaben
- Operative Betreuung unserer EOR‑Projekte in Deutschland (Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
- Laufende Betreuung der Mitarbeitenden als HR‑Ansprechperson (Fragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits, Bescheinigungen usw.)
- Koordination externer Dienstleister (z.B. Firmenwagen, Jobticket, sonstige Benefits)
- Kommunikation mit unseren internationalen Kunden, Beantwortung operativer Fragen und UnterstĂĽtzung des Vertriebsteams bei Angeboten und Projektumsetzungen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen Aufgaben (z.B. Terminorganisation, Vorbereitung von Unterlagen, Travel-Management) im Sinne eines kleinen Executive‑Assistant‑Anteils
- Mitarbeit an der Optimierung unserer internen HR‑ und Projektprozesse
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL o.Ä.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, HR Operations, HR Administration oder Customer Success / Account Management mit starkem Kundenkontakt
- Sehr sichere arbeitsorganisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
- Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1‑Niveau)
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR‑/Payroll‑Systemen von Vorteil
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Freude an direktem Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden, offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Benefits
- Teilzeitstelle mit ca. 20 Stunden pro Woche
- Befristung zunächst auf 1 Jahr mit Option auf Verlängerung/Entfristung
- Arbeitsort: 80% Homeoffice, ca. 20% pro Woche in unserem BĂĽro in der Stuttgarter Innenstadt
- Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem internationalen Team
- Zugang zu Firmenfitness (Wellhub/Gympass)
HR Project & People Manager (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: FMC Human Ressource
Kontaktperson:
FMC Human Ressource HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Project & People Manager (m/w/d) - Teilzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in der Rolle als HR Project & People Manager glänzen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Project & People Manager (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenbeschreibung aufgeführt haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FMC Human Ressource vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Project & People Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in HR Operations oder Customer Success dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Kommunikation mit Kunden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da die Stelle ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der HR-Branche verwendet werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen fĂĽr die kommenden Monate.