Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale
Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale

Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere und optimiere unsere Performance-Marketing-Kampagnen für Vergleichsportale.
  • Arbeitgeber: FMK Compare, führend im Bereich Online-Vergleichsportale.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildung, attraktives Gehalt und tolle Team-Events.
  • Warum dieser Job: Wachse fachlich und persönlich in einem dynamischen Marketing-Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Performance Marketing und Kenntnisse in Google Ads.
  • Andere Informationen: Gestalte aktiv die Zukunft des digitalen Vergleichens mit uns!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind die treibende Kraft hinter einigen der bekanntesten Online-Vergleichsportale. Auch wenn der Name FMK Compare nicht jedem bekannt ist, haben unsere Vergleichsportale bereits das Leben vieler Menschen positiv beeinflusst und den Markt geprägt. Wir suchen eine:n Performance Marketing Manager:in, der/die unsere Vergleichsportale durch datengetriebenes, cross-channel Media Buying gezielt voranbringt – mit klarem Fokus auf Leadgenerierung, Skalierung und ROAS.

Wenn du bereits erfolgreich Google Ads und Paid Social Kampagnen gesteuert hast und Freude daran hast, fachlich und persönlich zu wachsen, bist du bei uns genau richtig!

Aufgaben
  • Kampagnensteuerung: Du unterstützt bei der Planung, Umsetzung und Optimierung unserer Paid-Kampagnen (u.a. Google & Social), um die Performance unserer Vergleichsportale gezielt auszubauen. Du wirkst an der Entwicklung unserer Performance Marketing-Strategien mit, z.B. bei Kampagnenstruktur und Keyword-Auswahl und lernst, diese gezielt in Ads-Konten umzusetzen.
  • Budgetverantwortung & Performance-Optimierung: Du analysierst Kampagnenergebnisse und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab - mit Fokus auf ROAS und Conversions. Du lernst, kleinere Testbudgets (5.000 - 10.000 €) effektiv einzusetzen, um neue Ansätze zu testen und systematisch zu skalieren - mit enger Begleitung und regelmäßigem Feedback.
  • Wettbewerbsanalyse & Innovation: Du beobachtest den Markt, analysierst Wettbewerber und identifizierst Potenziale zur Weiterentwicklung unserer Kampagnen. Du führst Keyword-Analysen mit Tools wie dem Google Keyword Planner, SEMrush oder Sistrix durch und erkennst relevante Themen und Trends frühzeitig. Du testest neue Features (z.B. Betas von Google) im Rahmen kleiner Pilotprojekte und bringst deine Ideen und Learnings aktiv ins Setup ein.
Qualifikation
  • Du hast bereits erste Berufserfahrung im Performance Marketing gesammelt, idealerweise in der Generierung von Leads.
  • Mit Google und Microsoft Ads hast du schon gearbeitet und kennst die Grundlagen im Conversion-Tracking. Wenn du darüber hinaus auch schon Paid Social Kampagnen erfolgreich gesteuert hast - wunderbar!
  • Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und hast ein gutes Gespür dafür, wie man aus Zahlen sinnvolle Maßnahmen ableitet.
  • Du hast Lust, neue Tools auszuprobieren, Trends früh zu erkennen und deine Fähigkeiten stetig auszubauen.
  • Du bist teamorientiert, kommunikativ und bringst Eigeninitiative mit - genauso wie Neugier und Freude am Online Marketing.
Benefits
  • Eigenverantwortliches Arbeiten & Gestaltungsspielraum: Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Marketingstrategie mitzuwirken.
  • Hybrides Arbeiten: Ob am Jungfernstieg im Herzen Hamburgs – nur wenige Schritte von der Alster entfernt – oder flexibel im Homeoffice: Bei uns findest du die richtige Balance.
  • Top-Ausstattung: du entscheidest, mit welcher Technik du arbeiten möchtest – inklusive leistungsstarkem MacBook, hochwertigen Bildschirmen und Bose-Kopfhörern.
  • Weiterbildung & Entwicklung: Wir unterstützen deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
  • Attraktives Gehalt + Weihnachtsgeld.
  • Company Benefits: Zuschüsse für Urban Sports Club, Deutschlandticket, regelmäßige Team-Events und viele weitere Extras.
  • Pepper, Chief Happiness Officer: Unser Büro-Dackel begrüßt dich jeden Morgen und ist bei Kaffeepausen auf der Terrasse immer mit dabei.

Klingt das spannend? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Falls du Fragen hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des digitalen Vergleichens! Wir freuen uns auf dich!

Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale Arbeitgeber: FMK Compare GmbH

FMK Compare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung von führenden Online-Vergleichsportalen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell im Herzen Hamburgs, einer top Ausstattung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Zudem erwartet dich ein kollegiales Team, regelmäßige Team-Events und ein Büro-Dackel, der für gute Laune sorgt – hier wird Arbeit zum Vergnügen!
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Kontaktperson:

FMK Compare GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Produkte kennst – das macht einen guten Eindruck!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Jedes Gespräch ist eine Chance zu lernen und besser zu werden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager:in für Vergleichsportale

Performance Marketing
Datengetriebenes Media Buying
Leadgenerierung
Google Ads
Paid Social Kampagnen
Kampagnenoptimierung
Budgetverantwortung
ROAS-Optimierung
Wettbewerbsanalyse
Keyword-Analyse
Conversion-Tracking
Analytisches Denken
Strukturierte Arbeitsweise
Teamorientierung
Kommunikationsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Performance Marketing Manager:in brennst.

Mach es konkret!: Wenn du schon Erfahrung mit Google Ads und Paid Social Kampagnen hast, dann bring das in deiner Bewerbung klar rüber. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das beeindruckt uns!

Zeig deine Neugier!: Wir suchen jemanden, der nicht nur die Basics beherrscht, sondern auch Lust hat, Neues auszuprobieren. Erzähl uns von Tools oder Trends, die du spannend findest und wie du sie in deine Arbeit integrieren würdest.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FMK Compare GmbH vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Performance Marketing Manager:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Kampagnensteuerung und Leadgenerierung zu den Zielen des Unternehmens passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an erfolgreiche Kampagnen, die du geleitet hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Zeige, wie du Daten analysiert und Optimierungsmaßnahmen abgeleitet hast, um den ROAS zu steigern.

Zeige deine Neugier

Sei bereit, über neue Trends im Performance Marketing zu sprechen und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest. Das Unternehmen sucht jemanden, der innovativ denkt und bereit ist, neue Tools auszuprobieren.

Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten

Nutze die Gelegenheit, um zu fragen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Teamarbeit.

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