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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Workshops und Trainings durch, unterstütze bei Eignungsdiagnostik.
- Arbeitgeber: Die fms GmbH ist ein führendes Beratungsunternehmen in der Immobilienwirtschaft seit 1992.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes On-Boarding warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte mit eigenen Ideen in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Psychologie oder Sozialwissenschaften, erste Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Du erhältst die Möglichkeit zur Zertifizierung in Testverfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN: Die fms GmbH Unternehmensberatung wurde 1992 gegründet. Wir sind als Berater Spezialist für alle Fach- und Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft. Hier gehören wir zu den relevanten Marktbegleitern in Deutschland. Darüber hinaus sind wir seit 13 Jahren im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig und unterstützen unsere Kunden bei der Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Wir stützen uns bei unseren Beratungsmandaten auf die Systemische Organisationstheorie. Einen Schwerpunkt bilden Personalentwicklungsmaßnahmen wie Development Center und Management Appraisals. Außerdem begleiten wir Organisationen in Veränderungsprozessen um die eigene strategische Positionierung zu schärfen und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
DEINE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE:
- Entwicklung und Durchführung von Workshops und Trainings.
- Entwicklung von zielgruppenspezifischen Methoden und Instrumenten der Eignungsdiagnostik.
- Steuerung der operativen Umsetzung von Development Centern und Management Appraisals vor Ort oder virtuell.
- Organisation von Meetings und erste Erfahrung in der Moderation sammeln.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Dienstleistungen im Segment Personalentwicklung.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Markteinführung unseres neu entwickelten Tools zur Durchführung von Development Centern.
DEINE QUALIFIKATION:
- Bachelor oder Master Abschluss im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Erste Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung.
- Freude am Umgang mit Menschen, kommunikationsstark und ein echter Teamplayer, der auch Eigeninitiative mitbringt.
- Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Arbeiten.
WIR BIETEN:
- Einen strukturierten On-Boarding Prozess und Einbindung in anspruchsvolle PE-Projekte.
- Spannende Themen mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und die Zertifizierung für Testverfahren in der Personalentwicklung.
- Einen Einstieg in ein hochmotiviertes Team.
- Homeoffice ist bei uns selbstverständlich.
IHR BERATER: Annemarie Steinhauer-Ahrens Tel: +49 228 25 90 4 - 20
Junior Berater Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: fms GmbH Unternehmensberatung
Kontaktperson:
fms GmbH Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Berater Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit diesen Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Versuche, Praktika oder Werkstudentenstellen in der Personalentwicklung zu finden, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Diese Erfahrungen sind wertvoll und können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Workshops und Trainings besuchen
Nimm an Workshops und Trainings teil, die sich auf Personal- und Organisationsentwicklung konzentrieren. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, die du in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die fms GmbH und ihre Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Berater Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die fms GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior Berater Personal- und Organisationsentwicklung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und deine Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine kreativen Ideen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fms GmbH Unternehmensberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die fms GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung verdeutlichen. Dies könnte die Durchführung von Workshops oder die Mitarbeit an Projekten umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine kommunikativen Stärken unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
