Nous sommes l’entreprise valaisanne qui devient le leader suisse dans la production d’énergie hydraulique. Avec plus de 140 collaborateurs hautement qualifiés, nous contribuons activement à la transition énergétique et à la sécurité d’approvisionnement avec une électricité 100 % renouvelable, sans carbone et locale, au bénéfice du Valais et de la Suisse.
Dans le cadre de la création d’un nouveau secteur au sein du département Réseaux, nous recherchons un/une
Responsable du secteur développement du réseau 80-100%
Votre mission
Dans cette fonction, vous êtes responsable de la gestion et de la coordination du développement stratégique du réseau haute tension valaisan (HT). Vous prenez en charge la gestion stratégique des actifs de ce réseau, la responsabilité de la coordination des raccordements au réseau haute tension ainsi que des aspects contractuels.
Intégré au département Réseaux, vous assurez la direction et le développement du secteur. Vous orientez le secteur de manière cohérente vers le développement stratégique du réseau et le portefeuille de projets. Vous planifiez et développez les ressources nécessaires, favorisez le développement des compétences des collaborateurs – notamment dans le domaine de la gestion des actifs –, participez activement à la direction des Réseaux et soutenez directement le chef de département.
Vous garantissez une étroite coordination avec différents acteurs tels que Swissgrid, Valgrid, les gestionnaires de réseaux de distribution, les producteurs, les partenaires industriels, les clients ainsi que les autorités. Vous pilotez le développement du réseau haute tension en mettant l’accent sur la sécurité d’approvisionnement ainsi que sur l’intégration des capacités stratégiques nécessaires à long terme.
Parmi vos autres tâches figurent la conduite d’études liées au développement du réseau, le suivi des demandes de raccordement ainsi que la gestion des contrats de raccordement et d’utilisation du réseau. De plus, vous êtes responsable de la gestion des contrats liés aux sociétés simples concernant des actifs clés.
Votre profil
- Diplôme d’ingénieur ETH/FH en génie électrique ou formation reconnue équivalente, idéalement avec un EMBA - Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le développement et la gestion stratégique des actifs de réseaux électriques - Expérience solide en management - Expérience dans le domaine des réseaux haute tension un atout - Expérience dans la gestion de projets multidisciplinaires haute tension - Excellentes compétences en communication et en négociation - Compétences marquées en leadership et sens des responsabilités - Capacités organisationnelles et de planification (initiative personnelle, proactivité, pensée prospective) - Résistance au stress, fiabilité et flexibilité - Langue maternelle française ou allemande avec très bonnes connaissances de l’autre langue (niveau C1) ainsi qu’excellentes connaissances en anglais (niveau C1)
Pourquoi travailler chez nous ?
Une équipe multidisciplinaire, ouverte et dynamique se réjouit de collaborer avec vous. Votre taux d’occupation sera de 80 à 100 %. Votre lieu de travail peut être Chalais, Sion, Martigny ou Naters.
Nous offrons :
- Flexibilité et équilibre : modèle annuel de travail et possibilité de télétravail - Conditions d’emploi attractives : 5 semaines de congés, 14 jours fériés et une rémunération variable basée sur des objectifs collectifs. - Prestations sociales : contributions préférentielles à la caisse de pension et excellentes conditions d’assurance sociale - Développement professionnel : soutien actif à la formation continue.
Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature avec un dossier complet via Jobup sous "Candidature rapide". Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
Des questions ? Contactez le service du personnel de FMV au 027 327 45 46 ou par e-mail.
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Dans le cadre de la création d’un nouveau secteur au sein du département Réseaux, nous recherchons un/une
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Votre mission
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Intégré au département Réseaux, vous assurez la direction et le développement du secteur. Vous orientez le secteur de manière cohérente vers le développement stratégique du réseau et le portefeuille de projets. Vous planifiez et développez les ressources nécessaires, favorisez le développement des compétences des collaborateurs – notamment dans le domaine de la gestion des actifs –, participez activement à la direction des Réseaux et soutenez directement le chef de département.
Vous garantissez une étroite coordination avec différents acteurs tels que Swissgrid, Valgrid, les gestionnaires de réseaux de distribution, les producteurs, les partenaires industriels, les clients ainsi que les autorités. Vous pilotez le développement du réseau haute tension en mettant l’accent sur la sécurité d’approvisionnement ainsi que sur l’intégration des capacités stratégiques nécessaires à long terme.
Parmi vos autres tâches figurent la conduite d’études liées au développement du réseau, le suivi des demandes de raccordement ainsi que la gestion des contrats de raccordement et d’utilisation du réseau. De plus, vous êtes responsable de la gestion des contrats liés aux sociétés simples concernant des actifs clés.
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- Diplôme d’ingénieur ETH/FH en génie électrique ou formation reconnue équivalente, idéalement avec un EMBA - Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le développement et la gestion stratégique des actifs de réseaux électriques - Expérience solide en management - Expérience dans le domaine des réseaux haute tension un atout - Expérience dans la gestion de projets multidisciplinaires haute tension - Excellentes compétences en communication et en négociation - Compétences marquées en leadership et sens des responsabilités - Capacités organisationnelles et de planification (initiative personnelle, proactivité, pensée prospective) - Résistance au stress, fiabilité et flexibilité - Langue maternelle française ou allemande avec très bonnes connaissances de l’autre langue (niveau C1) ainsi qu’excellentes connaissances en anglais (niveau C1)
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- Flexibilité et équilibre : modèle annuel de travail et possibilité de télétravail - Conditions d’emploi attractives : 5 semaines de congés, 14 jours fériés et une rémunération variable basée sur des objectifs collectifs. - Prestations sociales : contributions préférentielles à la caisse de pension et excellentes conditions d’assurance sociale - Développement professionnel : soutien actif à la formation continue.
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