Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: FNZ Bank SE, eine führende B2B-Direktbank in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung von HR aktiv mit und arbeite serviceorientiert.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst strukturierte Personalarbeit, denkst serviceorientiert und möchtest aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen? Dann werde Teil unseres Teams als HR Service Partner (m/w/d) am Standort Augsburg und begleite unsere Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege von Personalstammdaten sowie Prüfung von Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und Payroll-Themen
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider
- Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Systemen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (3 Tage in Präsenz, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FNZ Bank SE
Die FNZ Bank SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Augsburg flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, modernen Büroräumen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive und serviceorientierte Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beizutragen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Service Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den HR-Prozessen, die dich besonders interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die FNZ Bank SE und ihre Dienstleistungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts ist ärgerlicher als kleine Patzer, die den Gesamteindruck trüben. Lass sie von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FNZ Bank SE vorbereitet
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in jeder Phase, vom Onboarding bis zum Offboarding, einen positiven Einfluss hattest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und bringe relevante Beispiele mit.
✨Serviceorientierte Denkweise betonen
Die Rolle erfordert eine serviceorientierte Einstellung. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt hast. Zeige, dass du immer die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick hast.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio hast, erwähne das unbedingt! Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
