Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Augsburg mit einem starken Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und Mitarbeiterangebote bei namhaften Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst strukturierte Personalarbeit, denkst serviceorientiert und möchtest aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen? Dann werde Teil unseres Teams als HR Service Partner (m/w/d) am Standort Augsburg und begleite unsere Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Aufgaben
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege von Personalstammdaten sowie Prüfung von Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und Payroll-Themen
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider
- Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Systemen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (3 Tage in Präsenz, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FNZ (formerly ebase)
Als HR Service Partner (m/w/d) in Augsburg bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und serviceorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen legt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten dein Engagement unterstützen. Zudem profitierst du von modernen Büroräumen, ergonomischen Arbeitsplätzen und attraktiven Mitarbeiterangeboten, die unser Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Service Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalarbeit und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team als HR Service Partner (m/w/d) bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen über deine Qualifikationen und Erfahrungen erfassen können.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen begeisterst und was dich an der Position bei StudySmarter reizt. Deine Leidenschaft für die Personalarbeit sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du den besten Überblick über den Bewerbungsprozess hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FNZ (formerly ebase) vorbereitet
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in diesen Phasen gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Serviceorientierung betonen
Da der Job einen starken Fokus auf Service hat, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung anführen, wo du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden oder Führungskräften eingegangen bist. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio hast, bring das zur Sprache! Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu erläutern und wie du diese zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
