Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Active Sourcing über relevante Kanäle.
- Unternehmen: Dein neuer Arbeitgeber ist ein modernes Unternehmen in Herzogenrath mit einem engagierten 20-köpfigen Team.
- Vorteile: Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz und attraktive Mitarbeiterrabatte durch das Corporate Benefits-Programm.
- Weitere Informationen: Der Standort bietet eine Dachterrasse mit Grill und einen großen Parkplatz direkt vor der Tür.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Talentgewinnung in einem wachsenden Markt mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR/Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ab sofort | unbefristet | Vollzeit | Region Aachen
Im Bereich HR fühlst du dich zuhause und hast Freude daran, Prozesse reibungslos zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Willkommen an unserem Standort in Herzogenrath – einem Ort, an dem Teamgeist, moderne Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Miteinander großgeschrieben werden. Hier erwartet dich ein engagiertes, rund 20‑köpfiges Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur. Wir fördern schnelle Entscheidungen, wertschätzen jede Meinung und leben eine familiäre Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen können.
Doch nicht nur das Arbeitsumfeld überzeugt – auch die Ausstattung lässt keine Wünsche offen:
- Höhenverstellbare Schreibtische und modernes Equipment für ergonomisches Arbeiten
- Barrierefreier Zugang für uneingeschränkte Mobilität
- Kaffeeecke auf jeder Etage für die kleine Pause zwischendurch
- Ein großer Pausenraum mit Kaffeemaschine und Sprudelwasseraufbereitung
- Eine Dachterrasse mit Grill, ideal für gemeinschaftliche After‑Work‑Barbecues oder einfach für eine entspannte Mittagspause an der frischen Luft
Auch die Lage kann sich sehen lassen: Nur wenige Kilometer bis zur Autobahn – ideal für alle, die mit dem Auto kommen, ein großer Parkplatz direkt vor der Tür, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln, direkt nebenan: Einkaufsmöglichkeiten wie Aldi für den schnellen Snack oder den Wocheneinkauf. Unser Standort vereint funktionale Infrastruktur mit Wohlfühlfaktor – damit du dich voll auf deine Aufgaben konzentrieren kannst und gerne zur Arbeit kommst.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der unsere Talentgewinnung aktiv gestaltet und gleichzeitig in allen weiteren HR‑Themen unterstützt. Dich erwartet ein motiviertes 5‑köpfiges Team, offene Kommunikation und die Möglichkeit, dich persönlich weiterzuentwickeln – in einem modernen Arbeitsumfeld, das Wert auf Zusammenhalt und Wertschätzung legt.
Dein neues Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über relevante Kanäle (z.B. LinkedIn, Xing)
- Durchführung von Interviews und Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Auswahlprozess
- Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Strategie und -Prozesse
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei Personaladministration und Vertragswesen
- Mitwirkung bei HR‑Projekten (z.B. Employer Branding, Digitalisierung, Personalentwicklung)
Deine vorhandenen Skills:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder Weiterbildung zur Personalreferentin oder vergleichbare Qualifikation
- min. 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR / Recruiting
- Erfahrung mit HRM‑Tool (idealerweise rexx)
- sicherer Umgang mit MS Office
- Diskretion, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
- sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. C1 Niveau)
- Freude am Umgang mit Menschen
Deine Benefits, unsere Leistungen:
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz
- Schnelle Entscheidungen durch flache Hierarchien
- Eigene Ideen und Innovationen sind jederzeit willkommen
- Spannende neue Projekte in einem wachsenden Markt
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben mit Weiterbildungsmöglichkeiten und individueller Förderung
- Ausgewogene Work‑Life‑Balance
- Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Teilnahme am Corporate Benefits‑Programm
- Monatlicher Sachbezug
- Spannende, spaßige Firmen‑ und Teamevents
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit bis zu 500,00 € Gesundheitsbudget jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberbeitrag
- Gruppenunfallversicherung für betriebliche und private Unfälle weltweit
Zukunft ist, was du daraus machst. Auf geht's!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Foconis AG
Das Unternehmen in Herzogenrath bietet flache Hierarchien und fördert schnelle Entscheidungen. Mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem Gesundheitsbudget von bis zu 500,00 € jährlich sorgt es für das Wohl seiner Mitarbeiter. Das Team legt Wert auf offene Kommunikation und persönliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Foconis AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Foconis AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Foconis AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foconis AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Foconis AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
