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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das die Workday HCM Suite für HR-Management optimiert.
- Arbeitgeber: Ein führendes Industrieunternehmen, das digitale HR-Lösungen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM, Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst als Experte anerkannt und förderst den Wissensaustausch im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In der internen Workday Consulting & Support-Funktion eines großen Industrieunternehmens sind Sie Teil eines Teams, das für die Etablierung und kontinuierliche Verbesserung der Workday HCM Suite als strategische HR-Management-Plattform verantwortlich ist.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR-Funktionen und Systemimplementierung und spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Digitalisierungsbemühungen innerhalb von HR und fungieren als Katalysator für HR-IT-Innovationen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Beratung von HR-Stakeholdern zu Geschäftsanforderungen und neuen Funktionalitäten
- Sicherstellung, dass die Systemkonfigurationen mit der übergreifenden HR-Strategie übereinstimmen
- Eigenständige Verwaltung von Systemänderungen – von der technischen Gestaltung über Konfiguration, Tests bis hin zur Benutzeraktivierung
- Technische Leitung für bereichsübergreifende Teilprojekte und maßgebliche Rolle beim Rollout neuer Module
- Förderung des teamweiten Wissensaustauschs und Implementierung strukturierter Wissensmanagementpraktiken
- Unterstützung von Onboarding- und Upskilling-Initiativen
Ihr Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konfiguration der Workday HCM Suite, entweder durch einen Implementierungspartner oder in einer internen Funktion
- Fundierte Kenntnisse in zwei bis drei Workday-Modulen – idealerweise in Compensation, Core HCM und Talent & Performance – mit starker bereichsübergreifender Expertise
- Zusätzliche Erfahrung mit SAP-Payroll-Systemen und Middleware/Integrationsplattformen (z. B. ShapeIn) ist von Vorteil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Solides Verständnis von HR-Prozessen sowie nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten
- Vertrautheit mit Ticketing-Systemen und KPI/SLA-Compliance und -Optimierung wird erwartet
- Starke Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Intrinsische Motivation, sowohl zur Produkt- als auch zur Teamentwicklung beizutragen, mit starken Entscheidungs-, Konfliktlösungs- und Resilienzfähigkeiten
Kontaktperson:
Focus on WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leadership Development Consultant (German speaking)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Workday-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Workday-Kenntnisse vertiefen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den relevanten Workday-Modulen, insbesondere Compensation, Core HCM und Talent & Performance, auffrischst. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich als Experten zu positionieren.
✨Projekte präsentieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Systemänderungen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu Workday und HR-Prozessen während des Vorstellungsgesprächs. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Lösungen für häufige Herausforderungen in der Implementierung und Nutzung von Workday zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leadership Development Consultant (German speaking)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Leadership Development Consultant wichtig sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Erfahrung mit Workday: Da die Rolle umfangreiche Kenntnisse der Workday HCM Suite erfordert, solltest du deine praktische Erfahrung mit dieser Software klar und präzise darstellen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Module du beherrschst.
Hebe deine Soft Skills hervor: Die Position erfordert starke Fähigkeiten in den Bereichen Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und Teamarbeit. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Suite
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Workday HCM Suite hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Modulen, in denen du Erfahrung hast, zu beantworten und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit konfiguriert hast.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen HR-Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären, um deine Beratungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
