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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das die Workday HCM Suite für HR-Management optimiert.
- Arbeitgeber: Ein führendes Industrieunternehmen, das digitale HR-Lösungen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM, Projektmanagement und ein Abschluss in relevanten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Werde zum Experten und teile dein Wissen im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In der internen Workday Consulting & Support-Funktion eines großen Industrieunternehmens sind Sie Teil eines Teams, das für die Etablierung und kontinuierliche Verbesserung der Workday HCM Suite als strategische HR-Management-Plattform verantwortlich ist.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR-Funktionen und Systemimplementierung und spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Digitalisierungsbemühungen innerhalb von HR. Zudem fungieren Sie als Katalysator für HR-IT-Innovationen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Beratung von HR-Stakeholdern zu Geschäftsanforderungen und neuen Funktionalitäten
- Sicherstellung, dass die Systemkonfigurationen mit der übergreifenden HR-Strategie übereinstimmen
- Eigenständige Verwaltung von Systemänderungen – von der technischen Gestaltung über Konfiguration, Tests bis hin zur Benutzeraktivierung
- Technische Leitung für bereichsübergreifende Teilprojekte und Unterstützung beim Rollout neuer Module
- Förderung des teamweiten Wissensaustauschs und Implementierung strukturierter Wissensmanagementpraktiken
- Unterstützung von Onboarding- und Upskilling-Initiativen
Ihr Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konfiguration der Workday HCM Suite, entweder durch einen Implementierungspartner oder in einer internen Funktion
- Fundierte Kenntnisse in zwei bis drei Workday-Modulen – idealerweise in Compensation, Core HCM sowie Talent & Performance – mit starker bereichsübergreifender Expertise
- Zusätzliche Erfahrung mit SAP-Payroll-Systemen und Middleware/Integrationsplattformen (z.B. ShapeIn) ist von Vorteil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Solides Verständnis von HR-Prozessen sowie nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten
- Vertrautheit mit Ticketing-Systemen und KPI/SLA-Compliance und -Optimierung wird erwartet
- Starke Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Intrinsische Motivation, sowohl zur Produkt- als auch zur Teamentwicklung beizutragen, mit starken Entscheidungs-, Konfliktlösungs- und Resilienzfähigkeiten
Kontaktperson:
Focus on WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d) (Homeoffice möglich)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Workday-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Fachwissen vertiefen
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen und Trends in der Workday HCM Suite informiert bist. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du HR Stakeholder beraten wirst, ist es wichtig, deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu vermitteln, um Vertrauen bei deinen Gesprächspartnern aufzubauen.
✨Projekte hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Projektmanagement zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Senior Consultant zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d) (Homeoffice möglich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Consultant erforderlich sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Erfahrung mit der Workday HCM Suite sowie deine Kenntnisse in den geforderten Modulen. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich geleitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung beitragen können. Sei konkret und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alle Dokumente sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Formatierung. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Suite
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Workday HCM Suite hast. Informiere dich über die neuesten Funktionen und Entwicklungen, um im Interview gezielt Fragen stellen und deine Expertise unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration von Workday und im Projektmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Zeige dein Wissen über HR-Prozesse und wie sie mit der Workday-Plattform zusammenhängen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du HR-Strategien durch technische Lösungen unterstützen kannst.
✨Fragen zur Teamdynamik und Wissensaustausch
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und den Wissensaustausch beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer kollaborativen Arbeitsweise und deiner Bereitschaft, zur Teamentwicklung beizutragen.
