Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das die Workday HCM Suite für strategisches HR-Management optimiert.
- Arbeitgeber: Ein führendes Industrieunternehmen, das digitale HR-Innovationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit der Workday HCM Suite und ein Abschluss in HR oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Sei ein Schlüsselspieler in der digitalen Transformation und teile dein Wissen im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In der internen Workday Consulting & Support-Funktion eines großen Industrieunternehmens sind Sie Teil eines Teams, das für die Etablierung und kontinuierliche Verbesserung der Workday HCM Suite als strategische HR-Management-Plattform verantwortlich ist. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Digitalisierungsbemühungen innerhalb von HR und fungieren als Katalysator für HR-IT-Innovationen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Beratung von HR-Stakeholdern zu Geschäftsanforderungen und neuen Funktionalitäten
- Sicherstellung, dass die Systemkonfigurationen mit der übergreifenden HR-Strategie übereinstimmen
- Eigenständige Verwaltung von Systemänderungen – von der technischen Gestaltung über Konfiguration, Tests bis hin zur Benutzeraktivierung
- Technische Leitung für bereichsübergreifende Teilprojekte
- Wesentliche Rolle beim Rollout neuer Module
- Förderung des teamweiten Wissensaustauschs und Implementierung strukturierter Wissensmanagementpraktiken
- Unterstützung von Onboarding- und Upskilling-Initiativen
Sie bringen mit:
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Konfiguration der Workday HCM Suite, entweder durch einen Implementierungspartner oder in einer internen Funktion
- Kenntnisse in zwei bis drei Workday-Modulen – idealerweise in Compensation, Core HCM und Talent & Performance – mit starker bereichsübergreifender Expertise
- Zusätzliche Erfahrung mit SAP-Payroll-Systemen und Middleware/Integrationsplattformen (z.B. ShapeIn) ist von Vorteil
- Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Ein solides Verständnis von HR-Prozessen sowie nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten
- Vertrautheit mit Ticketing-Systemen und KPI/SLA-Compliance und -Optimierung
- Starke Englischkenntnisse und Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Innere Motivation, sowohl zur Produkt- als auch zur Teamentwicklung beizutragen, mit starken Entscheidungs-, Konfliktlösungs- und Resilienzfähigkeiten
Kontaktperson:
Focus on WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Workday Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen in Kontakt zu treten, die Workday Consultants suchen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
✨Fachwissen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über die Workday HCM Suite und relevante Module in Gesprächen oder Interviews zu demonstrieren. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Projekte und Erfolge teilen
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Systemänderungen oder Implementierungen geleitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Engagement für Weiterbildung
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung, indem du aktuelle Zertifizierungen oder Schulungen im Bereich Workday oder verwandten Technologien erwähnst. Dies unterstreicht deine Motivation und Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Workday Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Workday Consultant wichtig sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Erfahrung mit der Workday HCM Suite. Gehe auf spezifische Module ein, in denen du Erfahrung hast, und beschreibe, wie du diese in früheren Projekten erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagementfähigkeiten gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Leitung von Projekten und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Suite
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Workday HCM Suite hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Module zu diskutieren, in denen du Erfahrung hast, und erkläre, wie du diese in früheren Projekten erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen HR-Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach den Zielen des Unternehmens
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an den strategischen Zielen des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie die Rolle des Senior Workday Consultants dazu beitragen kann, diese zu bewältigen.
