Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams, das die Workday HCM Suite optimiert und HR-IT-Innovationen vorantreibt.
- Arbeitgeber: Ein führendes Industrieunternehmen, das digitale Transformation im HR-Bereich fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit der Workday HCM Suite und ein Abschluss in HR oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst als Experte anerkannt und hast die Möglichkeit, Wissen im Team zu teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im internen Workday Consulting & Support-Bereich eines großen Industrieunternehmens sind Sie Teil eines Teams, das für die Etablierung und kontinuierliche Verbesserung der Workday HCM Suite als strategische HR-Management-Plattform verantwortlich ist. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Digitalisierungsbemühungen innerhalb der HR-Funktion und fungieren als Katalysator für HR-IT-Innovationen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Beratung von HR-Stakeholdern zu Geschäftsanforderungen und neuen Funktionalitäten
- Sicherstellung, dass die Systemkonfigurationen mit der übergreifenden HR-Strategie übereinstimmen
- Eigenständige Verwaltung von Systemänderungen – von der technischen Gestaltung über die Konfiguration, das Testen bis hin zur Benutzeraktivierung
- Technische Leitung für bereichsübergreifende Teilprojekte und Unterstützung beim Rollout neuer Module
- Förderung des teamweiten Wissensaustauschs und Implementierung strukturierter Wissensmanagementpraktiken
- Unterstützung von Onboarding- und Upskilling-Initiativen
Ihr Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konfiguration der Workday HCM Suite, entweder durch einen Implementierungspartner oder in einer internen Funktion
- Fundierte Kenntnisse in zwei bis drei Workday-Modulen – idealerweise in Compensation, Core HCM und Talent & Performance – mit starker bereichsübergreifender Expertise
- Zusätzliche Erfahrung mit SAP-Payroll-Systemen und Middleware/Integrationsplattformen (z.B. ShapeIn) ist von Vorteil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Solides Verständnis von HR-Prozessen sowie nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten
- Vertrautheit mit Ticketing-Systemen und KPI/SLA-Compliance und -Optimierung wird erwartet
- Starke Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Intrinsische Motivation, sowohl zur Produkt- als auch zur Teamentwicklung beizutragen, mit starken Entscheidungs-, Konfliktlösungs- und Resilienzfähigkeiten
Kontaktperson:
Focus on WD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Workday Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Workday-Experten und HR-Fachleuten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Workday HCM Suite und den HR-Technologien. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich hast.
✨Präsentiere deine Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration von Workday-Modulen demonstrieren. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Teams. Da die Rolle eine starke Teamorientierung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Förderung von Wissen und Zusammenarbeit hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Workday Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Workday Consultant erforderlich sind. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Erfahrung mit der Workday HCM Suite sowie deine Kenntnisse in den geforderten Modulen. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Systemänderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung beitragen können. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und deinen Serviceansatz ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Suite
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Workday HCM Suite hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den Modulen, in denen du Erfahrung hast, zu beantworten und erkläre, wie du diese in früheren Projekten implementiert hast.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Sei bereit, über deine Kenntnisse der HR-Prozesse zu sprechen und wie diese mit der Workday-Implementierung zusammenhängen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der HR-Abteilung verstehst und wie du diese in technische Lösungen umsetzen kannst.
✨Teamarbeit und Wissensaustausch betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, im Team zu arbeiten und Wissen zu teilen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Schulung neuer Mitarbeiter beigetragen hast und welche Methoden du zur Förderung des Wissensaustauschs eingesetzt hast.
