Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung und den Wandel von Workday in einem internationalen Team.
- Unternehmen: Globale Organisation mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und verbessere die Nutzererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und Workday, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Hybrid – 3 Tage vor Ort)
Typ: Unbefristet, Vollzeit
Arbeitsmuster: Hybrid
Über die Rolle
Eine globale Organisation sucht einen Workday Adoption & Change Lead, um die Benutzerakzeptanz, die Veränderungsunterstützung und das Stakeholder-Engagement in einer großen internationalen Belegschaft voranzutreiben. Diese Rolle konzentriert sich darauf, eine nachhaltige Nutzung von Workday zu verankern, den Selbstservice für Manager zu verbessern und eine konsistente Akzeptanz in den Regionen durch strukturierte Änderungs- und Schulungsnetzwerke sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Globale Workday-Akzeptanz- und Änderungsaktivitäten leiten
- Ein Trainer-/Änderungschampion-Netzwerk koordinieren und unterstützen
- Regelmäßige Drop-in-Sitzungen und Änderungsanrufe durchführen (alle zwei Wochen/monatlich)
- Benutzerfeedback erfassen und Erkenntnisse an technische Teams weiterleiten
- Schulung, Kommunikation und Unterstützung für Workday-Prozesse bereitstellen
- Rollenbasierte Lernreisen erstellen, die an realen Geschäftsanwendungsfällen ausgerichtet sind
- Akzeptanz-KPIs (Nutzung, UX, Datenqualität, Prozesskonformität) verbessern
- Workday-Funktionalitäten in einfache, benutzerfreundliche Anleitungen übersetzen
Was wir suchen
- Erfahrung in HR-Transformation / HRIS / Workday-Änderungen
- Starkes Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse
- Fähigkeit, technische Konzepte für Geschäftsbenutzer zu vereinfachen
- Starkes Stakeholder-Management in internationalen Umgebungen
- Sichere Moderation mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
- Bevorzugt 6+ Jahre Erfahrung mit Workday-Exposition
Schön zu haben:
- Deutsch + Englisch
- 1–3+ Jahre Workday-Erfahrung
- Erfahrung mit Akzeptanzverfolgung oder HR-Änderungsprogrammen
Paket
Gehalt: ~€65k (bis zu ~€70k für starke Profile)
Hybrides Arbeiten (3 Tage vor Ort)
Bevorzugt in Deutschland ansässig
Workday Adoption and Change Lead Arbeitgeber: Focus on WD
Als global agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein erfüllendes und bedeutungsvolles Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Adoption and Change Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich HR Transformation und Workday Adoption am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist und die Herausforderungen verstehst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf deine Bewerbung vorzubereiten und die richtigen Informationen über die Rolle zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Adoption and Change Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Workday Adoption & Change Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben in dieser Rolle zutreffen. Das zeigt, dass du nicht nur die Stellenbeschreibung gelesen hast, sondern auch wirklich verstehst, was gefordert wird.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der HR-Transformation und im Stakeholder-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Schulung zu tun hat, übe, technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Du könntest sogar einen kurzen Pitch vorbereiten, in dem du erklärst, wie man Workday-Funktionen für Endbenutzer zugänglich macht.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Change-Prozess sind immer gut!
