Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung und den Wandel von Workday in einem internationalen Team.
- Unternehmen: Globale Organisation mit Fokus auf nachhaltige Veränderungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalem Einfluss und Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und verbessere die Nutzererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und Stakeholder-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Hybrid – 3 Tage vor Ort)
Typ: Festanstellung, Vollzeit
Arbeitsmuster: Hybrid
Über die Rolle
Eine globale Organisation sucht einen Workday Adoption & Change Lead, um die Benutzerakzeptanz, die Veränderungsunterstützung und das Stakeholder-Engagement in einer großen internationalen Belegschaft voranzutreiben. Diese Rolle konzentriert sich darauf, eine nachhaltige Nutzung von Workday zu verankern, den Selbstservice für Manager zu verbessern und eine konsistente Akzeptanz in den Regionen durch strukturierte Änderungs- und Schulungsnetzwerke sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Globale Workday-Akzeptanz- und Änderungsaktivitäten leiten
- Ein Trainer-/Änderungschampion-Netzwerk koordinieren und unterstützen
- Regelmäßige Drop-in-Sitzungen und Änderungsanrufe durchführen (alle zwei Wochen/monatlich)
- Benutzerfeedback erfassen und Erkenntnisse an technische Teams weiterleiten
- Schulung, Kommunikation und Unterstützung für Workday-Prozesse bereitstellen
- Rollenbasierte Lernreisen erstellen, die auf realen Geschäftsanwendungsfällen basieren
- Akzeptanz-KPIs (Nutzung, UX, Datenqualität, Prozesskonformität) verbessern
- Workday-Funktionalitäten in einfache, benutzerfreundliche Anleitungen übersetzen
Was wir suchen
- Erfahrung in HR-Transformation / HRIS / Workday-Änderungen
- Starkes Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse
- Fähigkeit, technische Konzepte für Geschäftsbenutzer zu vereinfachen
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten in internationalen Umgebungen
- Sichere Moderation mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
- Bevorzugt 6+ Jahre Erfahrung mit Workday-Exposition
Schön zu haben:
- Deutsch + Englisch
- 1–3+ Jahre Workday-Erfahrung
- Erfahrung mit Akzeptanzverfolgung oder HR-Änderungsprogrammen
Vergütung
Gehalt: ~€65k (bis zu ~€70k für starke Profile)
Hybrides Arbeiten (3 Tage vor Ort)
Bevorzugt in Deutschland ansässig
Workday Adoption and Change Lead Arbeitgeber: Focus on WD
Als global agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir gleichzeitig auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Adoption and Change Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Focus on WD aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Focus on WD, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Adoption and Change Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Focus on WD klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Focus on WD die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
