Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Workday und unterstütze HR-Initiativen in einem globalen FMCG-Unternehmen.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit internationalem Einfluss und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, End-of-Assignment-Bonus und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Nutzung von Workday für über 3.500 Kollegen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als Workday-Administrator und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg (3 Tage/Woche im Büro)
Gehalt: 70.000 – 80.000 € + Bonus am Ende des Vertrags
Typ: Befristeter Vertrag (18 Monate)
Warum beitreten: Gestalten und verwalten Sie Workday global für ein marktführendes FMCG-Unternehmen, das in 26 Ländern tätig ist. Beeinflussen Sie, wie über 3.500 Kollegen Workday nutzen und treiben Sie datengestützte HR-Initiativen in einer zentralen Systemverantwortungsrolle voran.
Über die Rolle:
- Verantwortung für die tägliche Workday-Administration (Konfiguration, Wartung, Unterstützung) in den Bereichen HCM, Recruiting, Talent/Performance, Abwesenheit und Zeitverfolgung.
- Berichte erstellen und verfeinern, HR-Nutzer weltweit unterstützen und kontinuierliche Prozessverbesserungen vorantreiben.
- Operative Anfragen mit praktischen Optimierungsprojekten ausbalancieren – keine isolierten Aufgaben, direkter Geschäftseinfluss.
- Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und Unterstützungspartnern für komplexe Integrationen und fortgeschrittene technische Themen.
Must-Have Erfahrung:
- Solide Workday-Erfahrung als Administrator oder Systemverantwortlicher (nicht nur als Endbenutzer).
- Starke Reporting- und Datenanalysefähigkeiten innerhalb von Workday.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und eine serviceorientierte Denkweise zur Unterstützung internationaler HR-Nutzer.
- Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).
- Bereitschaft, drei Tage pro Woche vor Ort in Hamburg zu sein.
Nice-to-Have:
- Erfahrung in mehreren Workday-Modulen (Core HCM, Recruiting, Talent/Performance, Abwesenheit, Zeitverfolgung).
- Erfahrung in der globalen HRIS-Unterstützung in mehreren Ländern oder Regionen.
- Fähigkeit, flexibel zu arbeiten und neue Module oder Technologien schnell zu erlernen.
- Spanisch oder Portugiesisch ist von Vorteil aufgrund der Abdeckung Amerikas/APAC.
Workday Systems Specialist Arbeitgeber: Focus on WD
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Expertise als Workday Systems Specialist geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen attraktive Vorteile wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, einen End-of-Assignment-Bonus und flexible Arbeitszeiten bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die HR-Initiativen von über 3.500 Kollegen weltweit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workday Systems Specialist erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Focus on WD bewerben
Viele Unternehmen, wie Focus on WD, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Systems Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Focus on WD und die ausgeschriebene Position Workday Systems Specialist zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Focus on WD an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
