Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Workday und unterstütze HR-Initiativen in einem globalen FMCG-Unternehmen.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit internationalem Einfluss und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, End-of-Assignment-Bonus und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Nutzung von Workday für über 3.500 Kollegen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als Workday-Administrator und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg (3 Tage/Woche im Büro)
Gehalt: 70.000 – 80.000 € + Bonus am Ende des Vertrags
Typ: Befristeter Vertrag (18 Monate)
Warum beitreten: Gestalten und verwalten Sie Workday global für ein marktführendes FMCG-Unternehmen, das in 26 Ländern tätig ist. Beeinflussen Sie, wie über 3.500 Kollegen Workday nutzen und treiben Sie datengestützte HR-Initiativen in einer zentralen Systemverantwortungsrolle voran.
Über die Rolle:
- Verantwortung für die tägliche Workday-Administration (Konfiguration, Wartung, Unterstützung) in den Bereichen HCM, Recruiting, Talent/Performance, Abwesenheit und Zeitverfolgung.
- Berichte erstellen und verfeinern, HR-Nutzer weltweit unterstützen und kontinuierliche Prozessverbesserungen vorantreiben.
- Operative Anfragen mit praktischen Optimierungsprojekten ausbalancieren – keine isolierten Aufgaben, direkter Geschäftseinfluss.
- Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und Unterstützungspartnern für komplexe Integrationen und fortgeschrittene technische Themen.
Must-Have Erfahrung:
- Solide Workday-Erfahrung als Administrator oder Systemverantwortlicher (nicht nur als Endbenutzer).
- Starke Reporting- und Datenanalysefähigkeiten innerhalb von Workday.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und eine serviceorientierte Denkweise zur Unterstützung internationaler HR-Nutzer.
- Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).
- Bereitschaft, drei Tage pro Woche vor Ort in Hamburg zu sein.
Nice-to-Have:
- Erfahrung in mehreren Workday-Modulen (Core HCM, Recruiting, Talent/Performance, Abwesenheit, Zeitverfolgung).
- Erfahrung in der globalen HRIS-Unterstützung in mehreren Ländern oder Regionen.
- Fähigkeit, flexibel zu arbeiten und neue Module oder Technologien schnell zu erlernen.
- Spanisch oder Portugiesisch ist von Vorteil aufgrund der Abdeckung Amerikas/APAC.
Workday Systems Specialist Arbeitgeber: Focus on WD
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Expertise als Workday Systems Specialist geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen attraktive Vorteile wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, einen End-of-Assignment-Bonus und flexible Arbeitszeiten bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die HR-Initiativen von über 3.500 Kollegen weltweit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Systems Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns findest, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Systems Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Workday Systems Specialist dazu passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auflistest, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Workday, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du direkt auf den Punkt kommst!
Zeig deine Persönlichkeit:Wir suchen nicht nur nach einem Lebenslauf, sondern nach einer Person! Lass in deinem Anschreiben ein bisschen von deiner Persönlichkeit durchscheinen. Erzähl uns, warum du dich für diese Rolle begeisterst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus on WD vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Plattform
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von Workday vertraut, insbesondere HCM, Recruiting und Talent/Performance. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Module zusammenarbeiten und welche Herausforderungen es geben kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Workday erfolgreich administriert hast. Sei bereit, über deine Rolle bei der Optimierung von Prozessen oder der Unterstützung von HR-Nutzern zu sprechen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da du mit internationalen HR-Nutzern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie du effektiv mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und ihre Bedürfnisse erfüllt hast.
✨Sprich über deine Lernbereitschaft
Zeige, dass du bereit bist, neue Module oder Technologien schnell zu lernen. Betone deine Flexibilität und deine Fähigkeit, dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen, besonders wenn du über deine Erfahrungen in anderen Ländern sprichst.
