Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere die Rentabilität unserer Nonfood-Filialen in Süddeutschland.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Nonfood-Discount-Handelsunternehmen Europas.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Führungskultur, die Feedback und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und den Erfolg eines dynamischen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung im Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
…eines der schnellst wachsenden Nonfood-Discount-Handelsunternehmen Europas und es werden täglich mehr. Sortimente: Haushaltswaren, Glas, Porzellan, Geschenkartikel, Bürobedarf, Spielwaren, Saison, Dekoration, Heimwerken, Autozubehör, Textil, Kosmetik, Wasch- und Putzmittel, Süßwaren auf Verkaufsflächen von 800 bis 1.500m².
Als Area Manager/Regionsleiter verantworten Sie die Rentabilität der Stores und die Ausführung aller Unternehmens-Richtlinien in ihrem Gebiet. Sie führen ein Team von Regionalleitern und coachen sie, um die Unternehmensziele effektiv und effizient zu erreichen. Sie berichten direkt an den Store Operation Manager Germany.
Ihre Verantwortungsbereiche:- Planung und Umsetzung der Vertriebsgrundsätze und des operativen Jahresplans in Hinblick auf die Unternehmensziele
- Optimierung der Effizienz und Effektivität der Prozesse innerhalb der Filialen durch Coaching der Regionalmanager
- Prozessoptimierung innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Sicherstellung einer jederzeit einheitlichen Warenpräsentation, eines attraktiven Einkaufserlebnis für unsere Kunden sowie der Verkaufsbereitschaft der Filialen
- Gewährleistung der korrekten Kommunikation gegenüber allen Geschäften im Einklang mit den Unternehmenswerten
- Führung von Mitarbeitergesprächen in Hinblick auf die erbrachte Leistung, persönliche Entwicklungen und zukünftige Anforderungen und Prioritäten
- Motivation der Mitarbeiter, aktiv an der Entwicklung neuer Ideen mitzuwirken
- Schaffung eines Arbeitsumfeldes, welches kontinuierlich zur persönlichen Weiterentwicklung anregt und die Mitarbeiterbindung fördert
- Erreichung der Umsatz- und Gewinnziele sowie aller weiteren KPIs innerhalb der Area
- Budgetplanung sowie Kosten- und Rentabilitätsanalyse der Regionen
Sie sind kulturell aufgeschlossen und Vorbild mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sie verfügen über hohe kommunikative und soziale Fähigkeiten und arbeiten im Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie sind analytisch stark, proaktiv und termintreu. Durch ihre effiziente und effektive Arbeitsmethode können Sie leicht von einer Aufgabe zur anderen wechseln. Sie arbeiten ergebnisorientiert und können Aufgaben nach Dringlichkeit selektieren. Unternehmerisches Denken prägt Ihr Handeln.
Darüber hinaus verfügen Sie über:- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung
- Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Retail Bereich
- Hohe Reisebereitschaft
- Führerschein der Klasse B
- Wohnort im zuständigen Gebiet oder Umzugsbereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Mobiles Arbeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt
- Die Chance das Wachstum und den Erfolg aktiv mit zu gestalten
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen vorbereitet
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail an job@focussearch.de. Für die erste Kontaktaufnahme reicht uns ein aussagekräftiger Lebenslauf.
Alle eingehenden Bewerbungsunterlagen werden von uns datentechnisch verarbeitet.
Bearbeitungshinweis: Aufgrund der hohen Bewerbungseingänge, sind wir nicht in der Lage, auf jede Bewerbung direkt zu reagieren. Wir prüfen jede intensiv und sorgfältig. Wenn Sie von uns nicht innerhalb von 2 Wochen eine Reaktion erhalten, entspricht Ihr bisheriger beruflicher Werdegang, leider nicht den Anforderungen unseres Kunden. Wenn Sie eine Eingangsbestätigung wünschen, fordern Sie diese bitte mit Ihrer E-Mail an.
FOCUS search GmbH
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Area Manager / Regionsleiter Nonfood-Einzelhandel Süddeutschland (m/w/d) Arbeitgeber: FOCUS search
Als eines der am schnellsten wachsenden Nonfood-Discount-Handelsunternehmen Europas bietet unser Unternehmen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und eine professionelle Feedbackkultur, während Sie die Möglichkeit haben, aktiv zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Area Manager / Regionsleiter Nonfood-Einzelhandel Süddeutschland (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Messen oder Branchenevents. Dort kannst du direkt mit Entscheidungsträgern sprechen und dein Netzwerk erweitern. Das zeigt auch dein Interesse an der Branche!
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn! Aktualisiere dein Profil und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du am Puls der Zeit bist. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeig uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Manager / Regionsleiter Nonfood-Einzelhandel Süddeutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Retail-Bereich hervor und zeige, wie du zur Rentabilität von Stores beigetragen hast.
Anschreiben mit Persönlichkeit:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen anführen, sondern auch deine Leidenschaft für den Nonfood-Einzelhandel zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Area Managers bist!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten:Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Verwende klare und prägnante Sprache in deiner Bewerbung und zeige, dass du ein Teamplayer bist.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FOCUS search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Area Manager unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfolge und deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Optimierung von Prozessen innerhalb der Filialen beziehen. Zeige dein analytisches Denken und deine proaktive Herangehensweise, indem du Ideen zur Effizienzsteigerung einbringst.
✨Teamführung und Motivation
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitergespräche führst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst, das zur persönlichen Weiterentwicklung anregt.
