Lead Learning & Development Partner in Darmstadt

Über Focused Energy

Focused Energy ist ein internationales Deep-Tech-Unternehmen mit Sitz in Deutschland und den USA, das daran arbeitet, lasergetriebenen Kernfusionsenergie zu kommerzialisieren. Unsere Mission ist es, der Welt saubere, sichere und nahezu unbegrenzte Energie bereitzustellen. Wir wachsen schnell und suchen talentierte Personen, die darin aufblühen, Klarheit und Struktur in schnell wachsenden Umgebungen zu schaffen.

Über die Rolle

Als unser Lead Learning & Development Partner werden Sie der erste dedizierte L&D-Mitarbeiter bei Focused Energy sein und haben die Möglichkeit, die Funktion von Grund auf neu aufzubauen. Dies ist ein Aufbau von Null, sequenziert für Wirkung anstatt eines Katalogs von Angeboten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Führungskräften, ein gemeinsames Bild der Fähigkeiten, die die Organisation hat und benötigt, die Lerninfrastruktur, die Lernen auffindbar und aktuell macht, die Nachfolgeplanung für die wichtigsten Rollen und die Wissensmanagementarbeit, die sicherstellt, dass technische und wissenschaftliche Expertise nicht mit der Person, die sie hält, verloren geht.

Sie arbeiten eng mit People Business Partners, funktionalen Leitern, People Operations und dem Strategic People Projects Partner zusammen und kooperieren mit Fachexperten in der gesamten Organisation als Co-Autoren des Lernens, das tiefes technisches und wissenschaftliches Wissen in etwas umsetzt, das für die Menschen, die es benötigen, nutzbar ist.

Dies ist eine sehr praktische Rolle. Wir suchen jemanden, der einen starken Standpunkt mitbringt, unabhängig arbeiten kann und begeistert ist, zu bestimmen, wie großartiges Lernen bei Focused Energy aussieht, und es dann umzusetzen.

Was Sie tun werden:

• Die L&D-Funktion bei Focused Energy aufbauen und leiten, beginnend mit der Diagnose der organisatorischen Bedürfnisse über das Design, die Durchführung und die kontinuierliche Verbesserung von Lernprogrammen.
• Managerentwicklung entwerfen und durchführen: Rahmenwerke, Inhalte, Kohorten und fortlaufende Unterstützung für Führungskräfte auf allen Ebenen.
• Die Fähigkeitskarte besitzen: die kritischen Fähigkeiten pro Funktion und Ebene, wo Focused Energy heute steht und wo die Lücken sind, aktuell gehalten zusammen mit den funktionalen Leitern.
• Fähigkeitsentwicklung entwerfen: Lernpfade, die diese Lücken schließen, sowohl in technischer und wissenschaftlicher Tiefe als auch in der Führung, erstellt mit Fachexperten als Co-Autoren anstatt nur externen Inhalten.
• Nachfolgeplanung für kritische Rollen übernehmen: Nachfolgepipelines, Bereitschaft gemeinsam mit People Business Partners und dem VP People überprüfen und die Entwicklungspläne, die aus dieser Überprüfung folgen.
• Die Lerninfrastruktur aufbauen, einschließlich Plattformauswahl, Einrichtung und Inhalte, die auffindbar und aktuell bleiben.
• Den Fähigkeitsbereich des Onboardings übernehmen, damit neue Mitarbeiter innerhalb der ersten 30 Tage verstehen, wie Focused Energy funktioniert, in Partnerschaft mit People Operations, die die administrative Seite des Onboardings verwaltet.
• Wissensmanagement übernehmen: technische und wissenschaftliche Expertise erfassen, damit sie die Organisation nicht verlässt, wenn die Person, die sie hält, dies tut.
• Feedback, Daten und Beobachtungen nutzen, um die Wirksamkeit des Lernens zu bewerten, und bereit sein, in Programme nicht weiter zu investieren, die keinen bedeutenden Einfluss haben.
• Mit People Business Partners an den Teilen der Nachfolge- und Fähigkeitenarbeit zusammenarbeiten, die auf dem Leistungsbild basieren, das sie halten, und mit dem Enablement & Analytics-Team, damit Fähigkeiten- und Nachfolgedaten in der People-Reporting-Ebene leben.
• Mit dem Strategic People Projects Partner an der Entwicklung von Führungsprogrammen arbeiten, die als gemeinsame Projekte durchgeführt werden.
• Empfehlungen und einen klaren Standpunkt zu L&D-Prioritäten, Sequenzierung, Programmdesign und Infrastruktur bringen, anstatt auf Anweisungen zu warten.

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, instructional design oder einem eng verwandten Bereich.
• Starkes Wissen über Prinzipien des Erwachsenenlernens und instructional design, mit der Fähigkeit, diese Prinzipien in praktische, ansprechende Lernerfahrungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Manager- und/oder Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
• Erfahrung im Aufbau von Fähigkeitsrahmen oder Kompetenzmodellen und der Nutzung von Fähigkeitsdaten zur Information von Entwicklungs- und Personalplanungsdiskussionen.
• Erfahrung in der Nachfolgeplanung, einschließlich des Aufbaus von Nachfolgepipelines für kritische Rollen und der Entwicklungspläne, die die Bereitschaft unterstützen.
• Erfahrung im Aufbau oder der Verbesserung von Lerninfrastrukturen, idealerweise einschließlich der Auswahl, Implementierung oder Verwaltung eines Learning Management Systems oder einer gleichwertigen Plattform.
• Erfahrung im Wissensmanagement, Dokumentation und Praktiken, die kritische Expertise erfassen und übertragen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe oder technische Informationen in zugängliche Lernformate zu übersetzen, ohne die Genauigkeit zu verlieren.
• Eine sehr unabhängige, praktische Herangehensweise. Sie sind damit vertraut, etwas von Grund auf neu zu bauen, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
• Starke Stakeholder-Management- und Zusammenarbeitfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen bei Führungskräften, Managern, technischen Experten und Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen aufzubauen.
• Eine datengestützte und iterative Denkweise: Sie nutzen Feedback und Beweise, um zu verstehen, was funktioniert, es zu verbessern und den Kurs zu ändern, wenn es nicht funktioniert.
• Erfahrung in einem Deep-Tech-, wissenschaftlichen, ingenieurtechnischen oder anderweitig hoch technischen Umfeld ist ein großer Vorteil.

Warum Sie mit uns arbeiten sollten:

• Innovative Technologie & Mission: Seien Sie Teil eines zukunftsweisenden Unternehmens, das bahnbrechende Forschung im Bereich saubere Energie und wissenschaftliche Entdeckung betreibt.
• Karriereentwicklung: Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Dies ist eine Gelegenheit, einem frühen, wachsenden Unternehmen an der Spitze neuer Technologien beizutreten, wo Sie die Möglichkeit haben, Ihre Karriere zu entwickeln und zu wachsen.
• Kollaborative Kultur: Arbeiten Sie mit großartigen Menschen in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit erstklassigen Wissenschaftlern, Ingenieuren und Fachleuten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, globale Herausforderungen zu lösen.
• Eigenverantwortung: Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und gestalten Sie Auswirkungen, indem Sie Entscheidungen treffen, Herausforderungen lösen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.
• Ihr Erfolg ist unser Erfolg: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Unternehmensanteile in Form von Aktienoptionen, die Ihnen einen direkten Anteil an unserem Erfolg und an dem, was wir gemeinsam aufbauen, geben.
• Urlaubstage: Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance, indem wir Ihnen 30 Urlaubstage pro Jahr gewähren.
• Flexibilität: Die Arbeit sollte sich um Ihr Leben drehen, nicht umgekehrt. Wir bieten die Möglichkeit, von unserem Büro aus zu arbeiten, aber auch etwas Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Snacks und Getränke: Unsere Bürokühlschränke sind nie leer. Genießen Sie unsere gesunden Snacks und Getränke. Unser Büro in Darmstadt bietet sogar eine Kantine mit täglich köstlichen Mittagsoptionen.
• Altersvorsorge: Wenn Sie sich für eine private Rentenversicherung entscheiden, finanzieren wir 20% Ihrer monatlichen Beiträge sowie Treueanreize.
• Veranstaltungen: Wir organisieren regelmäßige Veranstaltungen, um den Teamzusammenhalt zu fördern, die Zusammenarbeit zu ermutigen und eine starke, unterstützende Unternehmenskultur aufzubauen. Vernetzen Sie sich mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilen Sie Ideen und haben Sie Spaß, sowohl im als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.

Focused Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives Umfeld zu schaffen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus bei der Beschäftigung berücksichtigt.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird Focused Energy qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen bei der Beschäftigung berücksichtigen.

Das angebotene Gehalt wird durch Faktoren wie Standort, Niveau, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung bestimmt. Bestimmte Rollen können für Anreizvergütung, Eigenkapital und Leistungen in Frage kommen.