Director of Talent Acquisition (f/m/d)

Focused Energy ist dabei, die Zukunft der sauberen Energie durch lasergetriebene Inertialfusion zu gestalten. Unterstützt durch unsere 240 Millionen US-Dollar Series A – die größte vollständig gesicherte Series A in der globalen Fusionsindustrie – wachsen wir schnell in mehreren Regionen.

Wir haben die besten wissenschaftlichen und ingenieurtechnischen Köpfe zusammengebracht, um bewährte Technologien zu nutzen und Fusionsenergie im kommerziellen Maßstab freizusetzen. Focused Energy arbeitet daran, bahnbrechende wissenschaftliche Innovationen zu realisieren, die eine saubere, nachhaltige und reichhaltige Energiequelle weltweit liefern sollen.

Standort: Die Rolle ist hybrid und basiert entweder in Berlin oder Darmstadt, Deutschland, mit flexibler Remote-Arbeit.

Ihre Rolle: Wir suchen einen Director of Talent Acquisition, der dafür verantwortlich ist, wie dieses Unternehmen einstellt. Dies ist keine Pflegefunktion über einen Rekrutierungsprozess. Sie werden unsere Talent Acquisition- und Employer Branding-Funktion leiten – ein Team von fünf TA-Partnern und einem TA Enablement & Analytics Partner – und das Betriebsmodell aufbauen, das das Einstellen zu einem echten Wettbewerbsvorteil macht.

Was Sie tun werden:

• Teamführung: Führen und entwickeln Sie fünf TA-Partner und den TA Enablement & Analytics Partner – setzen Sie klare Erwartungen, bauen Sie Fähigkeiten auf und schaffen Sie eine leistungsstarke Teamkultur, die ohne Ihre Entscheidung liefert.
• Einstellungsstandards und -rigor: Bauen und pflegen Sie die TA-Betriebsstandards: Einstellungsprozesse, Interviewrahmen, Bewertungsbögen und Entscheidungskriterien, die konsistent in jeder Funktion angewendet werden. Erhöhen Sie die Qualität, nicht nur den Durchsatz.
• Kapazitätsplanung: Treiben Sie die Kapazitätsplanung in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und den Abteilungsleitern voran, um sicherzustellen, dass TA im Voraus mit Ressourcen ausgestattet und sequenziert wird – niemals der Engpass bei einer geplanten Einstellung.
• Enablement der Einstellungsleiter: Statten Sie Führungskräfte aus, um strukturierte, faire Einstellungsprozesse durch Schulung, Coaching und Werkzeuge zu führen – reduzieren Sie die Abhängigkeit von TA für Prozessanleitungen und erhöhen Sie die Qualität der Einstellungsentscheidungen.
• ATS und Daten: Übernehmen Sie das ATS von Anfang bis Ende: Konfiguration, Datenintegrität, Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung. Nutzen Sie Pipeline-Daten und KPIs, um Engpässe zu identifizieren, Prozessänderungen voranzutreiben und Fortschritte zu berichten, die Entscheidungen vorantreiben, anstatt sie zu dekorieren.
• Employer Branding: Bauen Sie eine konsistente, differenzierte Präsenz in unseren Ziel-Talente-Märkten – LinkedIn, Glassdoor, Jobbörsen, Veranstaltungen und Inhalte – in Partnerschaft mit Marketing, damit die Qualität der eingehenden Bewerbungen von Quartal zu Quartal verbessert wird.

Wer Sie sind:

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise, mit bedeutender Zeit in der Leitung und Entwicklung von Rekrutierungsteams.
• Erfahrung in einem skalierenden Technologie-, Deep-Tech- oder ingenieurlastigen Umfeld, in dem spezialisierte, schwer zu besetzende Rollen eingestellt werden.
• Fließend im Umgang mit KI in Ihrer täglichen Rekrutierungsarbeit – Sourcing, Screening, Inhalte, Analytik – und in der Lage, das Niveau Ihres Teams zu heben.
• Ein KPI-gesteuerter Operator: Strukturierte Interviews, Bewertungsdesign, Kapazitätsplanung und Enablement der Einstellungsleiter sind Kernmethoden, keine Modewörter.
• Praktische ATS-Verantwortung: Konfiguration, Lieferantenmanagement, Berichterstattung und Förderung der Akzeptanz bei Recruitern und Einstellungsleitern.
• Starkes Wissen über die DSGVO in Bezug auf Kandidatendaten und über deutsches Arbeitsrecht bei Einstellungen.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein bedeutender Vorteil.

Was Sie von uns erwarten können:

• Innovative Technologie & Mission: Seien Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das an bahnbrechenden Forschungen in der sauberen Energie und wissenschaftlichen Entdeckungen arbeitet.
• Karriereentwicklung: Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Dies ist eine Gelegenheit, einem frühen, wachsenden Unternehmen an der Spitze neuer Technologien beizutreten, wo Sie die Möglichkeit haben, Ihre Karriere zu entwickeln und zu wachsen.
• Kollaborative Kultur: Arbeiten Sie mit großartigen Menschen in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit erstklassigen Wissenschaftlern, Ingenieuren und Fachleuten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, globale Herausforderungen zu lösen.
• Eigenverantwortung: Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und treiben Sie Auswirkungen voran, indem Sie Entscheidungen treffen, Herausforderungen lösen und die Zukunft unseres Unternehmens gestalten.
• Ihr Erfolg ist unser Erfolg: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Unternehmensanteile in Form von Aktienoptionen, die Ihnen einen direkten Anteil an unserem Erfolg und an dem, was wir gemeinsam aufbauen, geben.
• Urlaubstage: Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance, indem wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr gewähren.
• Snacks und Getränke: Unsere Bürokühlschränke sind nie leer. Genießen Sie unsere gesunden Snacks und Getränke. Unser Büro in Darmstadt bietet sogar eine Kantine mit täglich köstlichen Mittagsoptionen.
• Altersvorsorge: Wenn Sie sich für eine private Rentenversicherung entscheiden, finanzieren wir 20% zusätzlich zu Ihren monatlichen Beiträgen sowie Treueanreize.
• Veranstaltungen: Wir organisieren regelmäßige Veranstaltungen, um Teambindung zu fördern, Zusammenarbeit zu ermutigen und eine starke, unterstützende Unternehmenskultur aufzubauen. Vernetzen Sie sich mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilen Sie Ideen und haben Sie Spaß, sowohl im als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.
• Mobilität mit NAVIT: Wir arbeiten mit NAVIT zusammen, um Ihre flexiblen Pendelbedürfnisse zu unterstützen – ob es sich um ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, Taxifahrten oder Carsharing handelt, Sie wählen, was zu Ihrem Lebensstil passt.
• Fitness mit Wellhub: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit. Erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl von Fitnessstudios, Fitnessstudios und Wellnessdiensten in ganz Europa durch unsere Partnerschaft mit Wellhub.

Focused Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet hat, ein integratives Umfeld zu schaffen. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus bei der Beschäftigung berücksichtigt.

Die angebotene Vergütung wird durch Faktoren wie Standort, Niveau, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen bestimmt. Bestimmte Rollen können für Anreizvergütungen, Eigenkapital und Leistungen in Frage kommen.