Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und -planung mit Daten und Analysen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich saubere Energie mit einer dynamischen, internationalen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Teams, das an bahnbrechenden Technologien arbeitet.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalwesen, Datenanalyse und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Focused Energy ist dabei, die Zukunft der sauberen Energie durch lasergetriebenen inertialen Fusionsantrieb zu gestalten. Unterstützt durch unsere 240 Millionen Dollar Series A – die größte vollständig gesicherte Series A in der globalen Fusionsindustrie – wachsen wir schnell in mehreren Regionen.
Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Talentakquise, Personalplanung und People Analytics. Sie berichten direkt an den VP of People und übernehmen drei miteinander verbundene Mandate.
- Talentakquise & Prozessdesign: Sie koordinieren und treiben TA-Projekte von Anfang bis Ende. Sie übersetzen Rekrutierungsbedürfnisse in dokumentierte, skalierbare Arbeitsabläufe.
- Rekrutierungssysteme & Datenintegrität: Sie sind die Ansprechperson für unsere TA-Systeme, insbesondere Ashby und unsere Personalplanungswerkzeuge.
- Personalplanung: Sie sind verantwortlich für den Prozess und die Werkzeuge der Personalplanung. Sie verbinden die Personalnachfrage des Unternehmens mit der Einstellungskapazität, dem Budget und den organisatorischen Prioritäten.
- People Analytics & Reporting: Sie erstellen und pflegen Dashboards und Berichte über die People-Funktion: Einstellungs-Pipeline und Fortschritt, Zeit bis zur Einstellung, Konversionsraten und andere Kennzahlen.
- KI & Automatisierung: Sie identifizieren, wo KI und Automatisierung die Effizienz von People und TA steigern können.
Sie bringen Erfahrung in TA, Recruiting, People Analytics oder einer vergleichbaren Funktion mit. Sie haben starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Ordnung in komplexe, sich entwickelnde Arbeiten zu bringen.
Wir bieten innovative Technologie, Karriereentwicklung, eine kollaborative Kultur, Eigenverantwortung, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage pro Jahr, Snacks und Getränke, einen Rentenplan, moderne Ausstattung, regelmäßige Veranstaltungen und Mobilitätsunterstützung.
Focused Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen Umfelds einsetzt.
People Enablement Analytics Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Focused
Focused Energy ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich der sauberen Energie vorantreibt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Karriereentwicklung, einer kollaborativen Unternehmenskultur und attraktiven Vorteilen wie 30 Urlaubstagen, flexibler Mobilität und Gesundheitsangeboten, fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Enablement Analytics Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Focused aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Focused, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Enablement Analytics Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Focused klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focused vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Focused die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
