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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und fördere die Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: Ein sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und individueller Einarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und jährliche Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines klienten-zentrierten Teams in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Teilweise Möglichkeit zum Home-Office
- Jährliche Sonderzahlung 85 % (nach Betriebszugehörigkeit)
- Flache Hierarchie
- Sicherer Arbeitsplatz
- Individuelle Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub
Leitung und Koordination eines interdisziplinären Teams aus ca. Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Ausbau eines interdisziplinären, klienten-zentrierten Teams (Logopädie, Heilpädagogik, Reittherapie, Musiktherapie uvm.)
Förderung der fachlichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen
Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Weiterentwicklung
Kontaktperson:
Förder und Wohnstätten gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d Vollzeit / Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der Gesundheits- und Sozialbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit interdisziplinärer Zusammenarbeit beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze in der Logopädie, Heilpädagogik und anderen relevanten Bereichen informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung und Koordination eines interdisziplinären Teams verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung. Informiere dich über Fortbildungsmöglichkeiten und bringe Ideen ein, wie du das Team fördern und weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d Vollzeit / Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Teamleiter interessierst. Betone dein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten in der Leitung und Koordination von Teams im Gesundheits- oder Sozialwesen zeigen. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Betone deine Weiterbildungsbereitschaft: Da die Stelle auch die Förderung der fachlichen Weiterentwicklung umfasst, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du dich kontinuierlich weitergebildet hast und welche Fortbildungen du in Zukunft anstrebst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell Zeugnisse vollständig und korrekt sind. Ein sorgfältiger Check kann dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Förder und Wohnstätten gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf interdisziplinäre Fragen vor
Da die Stelle einen interdisziplinären Ansatz erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zur Zusammenarbeit in einem Team aus verschiedenen Fachrichtungen betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Disziplinen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Teamleiter ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du ein Team geleitet oder koordiniert hast, und erläutere, wie du Herausforderungen gemeistert hast und dein Team motiviert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Da die Förderung der fachlichen Weiterentwicklung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an persönlichem Wachstum und Teamförderung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
