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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sourcing und Vorauswahl von Kandidaten für High-Tech-Positionen.
- Arbeitgeber: FOKUS Talent ist ein spezialisiertes Recruitment-Unternehmen für High-Tech-Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und Teilzeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruitment-Fähigkeiten und nutze deine Sprachkenntnisse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und eine zweite Sprache (Französisch oder Englisch) sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nur Bewerber mit Schweizer oder EU-Pass werden berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Junior (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Englisch)
Vielen Dank, dass Sie diese Anzeige lesen.
Unser Recruitment-Unternehmen, FOKUS Talent , ist auf High-Tech-Branchen spezialisiert. Wir unterstützen Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Verwaltungsräte in der Schweiz und international bei der Rekrutierung von Schlüsselkräften, die für das Wachstum und die Weiterentwicklung ihrer Organisationen essenziell sind.
Stellenbeschreibung:
Wir suchen eine(n) motivierte(n) und dynamische(n) Talent Acquisition Junior , um unser Team zu verstärken. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat beherrscht die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift. Diese Position umfasst das Sourcing, die Vorauswahl und die Ansprache von deutschsprachigen Kandidaten für spezialisierte Positionen.
Flexible Arbeitsbedingungen:
Wir bieten die Möglichkeit, diese Rolle in Teilzeit (ab 50 %) auszuüben. Zudem besteht die Option, im Homeoffice zu arbeiten, mit der Möglichkeit, nach Lausanne zu kommen, wenn dies gewünscht wird.
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung und Sourcing potenzieller Kandidaten auf verschiedenen Plattformen.
- Kontaktaufnahme mit Kandidaten und Durchführung telefonischer Interviews auf Deutsch.
- Vorauswahl von Profilen, die den Kriterien und Anforderungen unserer Kunden entsprechen.
- Enge Zusammenarbeit mit Senior Consultants, um die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu begleiten.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Eine zweite Sprache, Französisch oder Englisch, ist erforderlich.
- Erste Erfahrung im Recruitment oder in der Talentakquise ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das erwartet Sie:
Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, Fähigkeiten im Bereich Recruitment zu entwickeln und gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse aktiv einzusetzen. Wenn Sie bereit sind, diese Herausforderung anzunehmen, freuen wir uns, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Rekrutierungsprozess:
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerber mit einem Schweizer oder EU-Pass für diese Stelle berücksichtigt werden können. Reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite ein. Bei technischen Problemen können Sie uns direkt unter kontaktieren. Wenn Ihr Profil zu dieser Position passt, werden wir ein vertrauliches Erstgespräch organisieren, um die Details der Stelle zu besprechen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Junior (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Englisch) Arbeitgeber: FOKUS Talent
Kontaktperson:
FOKUS Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Junior (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Englisch)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruitment tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche nach Gruppen und Foren, die sich mit Talent Acquisition beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen im Bereich Talent Acquisition recherchierst und übst. Überlege dir auch, wie du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und einer zweiten Sprache effektiv einsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über FOKUS Talent und deren Arbeitsweise. Verstehe die High-Tech-Branchen, in denen sie tätig sind, und überlege, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in diesen Kontext einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Junior (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du die Anforderungen an die Sprachkenntnisse und die Erfahrung im Recruitment verstehst.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Junior wichtig sind. Betone deine Sprachkenntnisse und jegliche Erfahrung im Bereich Recruitment.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Karriereseite von FOKUS Talent ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FOKUS Talent vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da fließende Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in Deutsch kommunizierst. Zeige deine Sprachfähigkeiten und sei bereit, auch auf Französisch oder Englisch zu antworten, wenn dies erforderlich ist.
✨Bereite dich auf telefonische Interviews vor
Da die Position das Führen von telefonischen Interviews umfasst, übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Fragen beantworten würdest. Überlege dir auch, welche Fragen du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung zu beurteilen.
✨Kenntnis der High-Tech-Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der High-Tech-Branche. Dies wird dir helfen, relevante Gespräche zu führen und zu zeigen, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu demonstrieren, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
