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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Lohnwesen und unterstütze bei administrativen Personalaufgaben.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Administration erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN:
- Komplettes Lohnwesen inkl. Jahresabschluss
- Vielfältige administrative Personaltätigkeiten wie Eintritte, Austritte, Mutationen, Kontakt mit Sozialversicherungen etc.
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Betreuung des Zeiterfassungssystems, Arbeitszeit- und Absenzenkontrolle
- Aufnahme und Bearbeitung von Krankheits- und Unfallmeldungen
- Personalrekrutierung inkl. Lernende
- Lehrlingsbetreuung in Stv.
SIE ERGÄNZEN UNSER TEAM IDEAL, WENN SIE FOLGENDE VORAUSSETZUNGEN MITBRINGEN:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung als Personalfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder adäquate Aus- und Weiterbildung
- Berufserfahrung im Bereich HR Administration und Lohnadministration
- Abgeschlossener Berufsbildnerkurs erwünscht
- Erfahrung mit Abacus und Presento von Vorteil
UNSERE BENEFITS FÜR SIE:
- Eine abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie gute Sozialleistungen
- Zentrale Lage, gute Anbindung an den ÖV, Gratisparkplätze
- Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen
Personalverantwortliche/r Arbeitgeber: FOLEX AG
Kontaktperson:
FOLEX AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortliche/r
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalwesen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Lohnadministration und HR-Administration beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Ein authentisches Interesse an der Position kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortliche/r
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalverantwortliche/r wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, insbesondere im Bereich HR Administration und Lohnadministration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung und -betreuung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FOLEX AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position viel mit Lohnwesen und HR-Administration zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über relevante Software
Informiere dich über Abacus und Presento, da Erfahrung mit diesen Programmen von Vorteil ist. Wenn du bereits Kenntnisse hast, sei bereit, diese im Interview zu erläutern und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalverantwortung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, wie Sozialversicherungen oder Mitarbeitern, kommunizierst. Ein Beispiel für eine erfolgreiche Kommunikation kann hier sehr hilfreich sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest. Es ist wichtig, dass du auch herausfindest, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
