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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterfragen im Payroll-Bereich.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit 1.500 Mitarbeitenden und einem starken, unterstützenden HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und eine relevante Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und ein modernes Büro in zentraler Lage warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten: Unser Mandant ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches und gewachsenes Unternehmen mit deutschlandweiten Niederlassungen und 1.500 Mitarbeitenden. Das Team zeichnet sich besonders durch einen großen Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander innerhalb des ca. 20-köpfigen HR-Teams aus. Zur Unterstützung der Abteilung Payroll suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n neue:n Kolleg:in, die/der bereits Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung hat und Lust hat, gemeinsam im Team etwas zu bewegen.
Wir freuen uns auf das Interesse und erläutern die Details gerne in einem ersten Gespräch!
Aufgaben- Die Durchführung der Entgeltabrechnung und Lohnbuchhaltung für die Mitarbeitenden.
- Die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Die Bearbeitung von Lohnsteuer und Einkommensteuer sowie die Einhaltung der Sozialversicherungsvorschriften.
- Die Unterstützung im Personalmanagement und die Beantwortung von Mitarbeiterfragen rund um das Thema Payroll.
- Die enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und anderen Abteilungen zur Optimierung unserer Prozesse.
- 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und Gehaltsbuchhaltung.
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit gängigen Payroll-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Ein hohes Maß an Genauigkeit, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.
- Ein freundliches und kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits.
- Regelmäßige Weiterbildungen, um deine Skills auf dem neuesten Stand zu halten.
- Ein modernes Büro in einer zentralen Lage mit guter Anbindung.
Kontakt: Simon Schäfer
HR Specialist Payroll (m / w / d) Arbeitgeber: Folkz GmbH
Kontaktperson:
Folkz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Payroll (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, neue Technologien oder Methoden zu lernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen mit Payroll-Systemen und deinem Wissen über das deutsche Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu verdeutlichen, dass du gut ins bestehende HR-Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Payroll (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die HR-Abteilung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und deine Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mitbringst. Hebe deine Teamfähigkeit und Genauigkeit hervor.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Folkz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnbuchhaltung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Das HR-Team legt großen Wert auf Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Mitarbeiterfragen rund um das Thema Payroll beantwortet hast.
✨Kenntnisse über gängige Payroll-Systeme hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit verschiedenen Payroll-Systemen und MS Office, insbesondere Excel, während des Interviews betonst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die den Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre betreffen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
