Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde People & Culture Business Partner:in und gestalte ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: FOND OF ist ein innovatives Unternehmen, das hochwertige Produkte mit Verantwortung herstellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in die Unternehmensentwicklung ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Hallo, wir sind FOND OF! Wir machen richtig gute Produkte, zum Beispiel Rucksäcke, Schuhe und viele mehr. Gut heißt für uns: Sie haben eine hohe Qualität, sind durchdacht, schön gestaltet und fair hergestellt. Damit das gelingt, arbeiten wir im Team. Jede:r bringt eigene Stärken mit und übernimmt Verantwortung. Gemeinsam schaffen wir mehr – mit Offenheit, Respekt und Freude an der Arbeit.
Bei uns darfst du sein, wie du bist. Vielfalt macht uns stark. Wir stehen ein für gleiche Chancen - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Als Teamplayer:in setzt du deine Stärken für unsere Brands Alvi, Affenzahn, ergobag, satch und Aevor ein, um im Team Unmögliches möglich zu machen – und WIR schenken dir das Vertrauen, was du für deinen Erfolg brauchst.
Die Position ist sowohl in Teilzeit ab 30 Wochenstunden als auch in Vollzeit möglich.
BIST DU FOND OF … PEOPLE PARTNERSHIP? Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Business Units Supply Chain und Finance mit rund 130 Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du eng mit dem zuständigen Geschäftsführenden, 8 Head ofs sowie weiteren Team Leads zusammen und berichtest direkt an unsere Head of People & Culture. Als strategische:r Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte in allen operativen und strategischen People & Culture Themen, hinterfragst bestehende Ansätze und entwickelst gemeinsam nachhaltige Lösungen für Teams und Organisation.
PEOPLE EXPERIENCE? Du sorgst gemeinsam mit Führungskräften für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende entwickeln, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitest du Themen wie Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance, Feedback und Offboarding. Dabei gelingt es dir, die Bedürfnisse unserer Teamplayer:innen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT? Du verbindest das operative Tagesgeschäft mit der Weiterentwicklung unserer Organisation. Dabei gestaltest du bereichsübergreifende People-Projekte aktiv mit, beispielsweise unsere Mitarbeitendenumfrage, die Weiterentwicklung unserer Führungskräfteentwicklung oder die Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Prozessen. Je nach Thema übernimmst du auch die Moderation von Workshops und begleitest Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse.
GROWTH MINDSET? Du erkennst Potenziale, setzt Impulse und bringst neue Ideen in unsere People & Culture-Arbeit ein. Besonders interessiert dich, wie moderne Technologien und KI-gestützte Automatisierungen uns dabei helfen können, effizienter zu arbeiten, administrative Aufwände zu reduzieren und mehr Zeit für wertschöpfende People-Arbeit zu schaffen. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du bestehende Konzepte weiter und sorgst dafür, dass neue Ansätze nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
DATA DRIVEN? Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und datenorientiert. Eine verlässliche Pflege unserer HR-Systeme, Stammdaten und relevanten Übersichten ist für dich selbstverständlich. So schaffst du die Grundlage für aussagekräftige Reportings und Analysen, erkennst Entwicklungen frühzeitig und unterstützt fundierte Entscheidungen im Unternehmen.
Wenn du dich in diesen Punkten wiederfindest, dann sind wir schon ein bisschen FOND OF YOU.
WENN DU NOCH DAZU …
- mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner:in, People Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen People & Culture-Rolle verfügst
- bereits Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen, idealerweise bis auf Geschäftsführungsebene hast
- Freude daran hast, Workshops zu konzipieren und zu moderieren sowie Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
- strukturiert und analytisch arbeitest und Spaß daran hast, Daten und Kennzahlen zu nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen
- gerne eigenverantwortlich arbeitest, pragmatische Lösungen findest und Themen zuverlässig voranbringst
- Interesse daran hast, Organisationen aktiv weiterzuentwickeln, Veränderungen zu begleiten und bestehende Prozesse mit KI zu optimieren
- Verantwortung übernimmst, eigene Ideen einbringst und mit einer Hands-on-Mentalität aktiv zum Erfolg des Teams beiträgst
… mitbringst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung!
DEIN WEG ZU UNS…
Deine Bewerbung ist bei uns der erste Schritt – und wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren. Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, melden wir uns zeitnah bei dir. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, starten wir mit einem digitalen Kennenlernen, bei dem wir uns austauschen und du mehr über uns erfährst. Im nächsten Schritt laden wir dich zu uns ins SHIP ein, damit du uns, unser Team und das SHIP kennenlernen kannst. So lernen wir uns Schritt für Schritt besser kennen – und finden gemeinsam heraus, ob wir zusammenpassen.
Du brauchst Infos zur Barrierefreiheit bei uns? Dann schreib uns einfach an inklusion@fondof.de - wir helfen dir gerne weiter. Benni ist dabei euer Ansprechpartner rund um das Thema Inklusion.
Du willst einen Blick hinter unsere Kulissen werfen? LinkedIn | Instagram | Kununu Nähere Infos zum Datenschutz & Impressum findest du hier: Impressum | Datenschutzbedingungen
People & Culture Business Partner:in (all genders) Arbeitgeber: FOND OF
Als Arbeitgeber bietet Fond of eine inspirierende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringen kann. Mit 30 Tagen Urlaub, einem kostenlosen Deutschlandticket und einem modernen, barrierefreien Büro in einer zentralen Lage schaffen wir optimale Bedingungen für persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem fördern wir Teamgeist durch regelmäßige Veranstaltungen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Networking.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Business Partner:in (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FOND OF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FOND OF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner:in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FOND OF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FOND OF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FOND OF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
