Auf einen Blick
- Aufgaben: Definieren und steuern Sie eine moderne, menschliche und strategische HR-Vision.
- Unternehmen: Eine angesehene Stiftung mit einem engagierten und kollaborativen Umfeld.
- Vorteile: Strategische Rolle mit starkem menschlichen Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem respektvollen und unterstützenden Team in Neuchâtel.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft einer Stiftung und fördern Sie eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen HR-Funktionen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 95000 € pro Jahr.
Votre mission
Rattaché/e directement à la Direction générale et membres du CODIR, vous aurez pour mission de définir et piloter une vision RH moderne, humaine et stratégique, capable d’accompagner les équipes et les cadres dans les évolutions futures de la Fondation. Vous contribuerez activement au développement d’une culture d’entreprise commune favorisant :
- La confiance,
- La proximité,
- La responsabilisation,
- La bienveillance,
- et la performance collective.
Dans un environnement marqué par l’évolution des métiers, les enjeux démographiques et l’intégration progressive de l’intelligence artificielle (IA), vous participerez à construire une organisation capable d’allier innovation, humanité et efficience.
Vos principales responsabilités
- Vision stratégique RH
- Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les orientations de la Fondation
- Participer activement aux réflexions stratégiques du CODIR
- Accompagner l’évolution des métiers, des compétences et des pratiques managériales
- Soutenir l’évolution institutionnelle en lien avec les attentes des autorités cantonales
- Développement humain & culture d’entreprise
- Renforcer une culture commune Alfaset, fédératrice et collaborative
- Favoriser un climat alliant bienveillance, engagement et performance
- Développer une culture managériale humaine et l’accompagnement des responsables
- Renforcer la proximité RH avec les équipes et les différents sites
- Formation, relève & attractivité
- Structurer une politique de formation ambitieuse
- Développer les parcours de développement humain et managérial
- Préparer les départs à la retraite et la transmission des compétences
- Renforcer les places d’apprentissage et l’attractivité auprès des nouvelles générations
- Développer une marque employeur forte pour les collaborateurs et les bénéficiaires
- Santé, digitalisation & efficience
- Déployer une véritable politique de Gestion de la Santé en Entreprise (GSE)
- Participer activement à la digitalisation et à la modernisation des processus RH
- Simplifier les processus et renforcer l’efficience organisationnelle
- Accompagner l’intégration progressive des outils digitaux et de l’IA
Votre profil
- Formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH stratégique et/ou de direction
- Expérience de pilotage transversal ou participation à un CODIR : un atout important
- Posture managériale humaine, fédératrice et inspirante
- Forte sensibilité aux enjeux humains, organisationnels et sociétaux
- Capacité à conjuguer proximité terrain et vision stratégique
- Intérêt marqué pour les enjeux liés à la digitalisation, à l’évolution des métiers et à l’IA
- Aisance dans des environnements complexes et multisites
Nous vous offrons
- Une fonction stratégique avec un fort impact humain et institutionnel
- L’opportunité de contribuer activement à l’évolution d’une Fondation reconnue
- Un environnement engagé, humain et porteur de sens
- Une participation directe aux décisions stratégiques de l’institution
- La possibilité de construire et développer une vision RH innovante et ambitieuse
Notre vision
Faire de la fonction RH un levier stratégique, humain et fédérateur, capable d’accompagner l’évolution d’Alfaset dans un climat alliant confiance, bienveillance et performance collective.
Nous offrons
- Un poste profondément humain et porteur de sens
- Un environnement chaleureux, respectueux et collaboratif
- Une équipe engagée et motivée
- Une réelle possibilité de créer de la valeur sociale
Lieu de travail : Canton de Neuchâtel (multi-sites)
Entrée en fonction : A convenir
Délai de postulation :
Conditions salariales : selon échelle salariale de la CCT-ES (classe 13)
Nous vous invitons à nous faire parvenir votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats de travail, etc)
Directeur RH Arbeitgeber: Fondation Alfaset
Die Fondation Alfaset ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und menschliche HR-Strategie verfolgt, die auf Vertrauen, Nähe und kollektive Leistung basiert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Weiterbildung und eine positive Unternehmenskultur bietet die Stiftung ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem engagierten und respektvollen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Organisation zu haben. Der Standort im Kanton Neuchâtel ermöglicht zudem eine abwechslungsreiche und dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Effizienz fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur RH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Stiftung und ihre Werte, damit du zeigen kannst, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Branche! Teile deine Ideen zur digitalen Transformation und wie du die Mitarbeiterentwicklung fördern möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du im Auswahlprozess berücksichtigt wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Bewerbung sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Werte von Vertrauen, Nähe und Verantwortung leben.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du zur Entwicklung unserer Stiftung beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Alfaset vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Stiftung. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien wie Vertrauen, Nähe und Verantwortlichkeit verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Denke an strategische Fragen, die du dem CODIR stellen kannst. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Strategie und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Beispiele für menschliche Führung
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur menschlichen und inspirierenden Führung demonstrieren. Erkläre, wie du Teams unterstützt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig die Leistung zu steigern.
✨Digitalisierung im HR
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Digitalisierung im HR-Bereich zu sprechen. Diskutiere, wie du innovative Tools und KI in HR-Prozesse integriert hast, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
