Director of Strategic Communications & PR

Um die öffentliche Stimme und die institutionelle Positionierung zu stärken, schafft die Stiftung die Position des Direktors für strategische Kommunikation und PR, mit Sitz in Zürich oder Bern und als Mitglied des Senior Leadership Teams.

Die Rolle:

• Als der führende Kommunikationsleiter der Stiftung gestalten Sie deren öffentliche Stimme: institutionelle Kommunikation, Medienbeziehungen, politische und politikbezogene Dossiers sowie Thought Leadership im Bereich geschäftsorientierter Missionen.
• Sie leiten ein Team von drei Personen (Design und Kommunikation) und fungieren als Verbindung zur Denkfabrik und den Forschungsaktivitäten der Stiftung.
• Sie nutzen ein hervorragendes persönliches Netzwerk in den Schweizer Medien, Institutionen und dem Ökosystem der Impact-Wirtschaft.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definieren und Steuern der übergreifenden Kommunikations- und PR-Strategie der Stiftung, abgestimmt auf ihre Mission und institutionelle Positionierung.
• Leiten der institutionellen Kommunikation gegenüber Partnern, öffentlichen Behörden (Bund, Kantone), Wissenschaft und dem weiteren Ökosystem.
• Positionieren der Stiftung zu geschäftsorientierten Missionsthemen: zweckorientierte Unternehmen, nachhaltige und regenerative Wirtschaft, unternehmerische Verantwortung.
• Steuern politischer und politikbezogener Dossiers aus kommunikativer Perspektive: Monitoring, Messaging, Positionspapiere, öffentliche Konsultationen.
• Aufbauen und Aktivieren eines starken Netzwerks von Journalisten und Redakteuren in der deutsch- und französischsprachigen Schweiz.
• Agieren als seniorer Medienkontakt und Koordinationspunkt für Sprecher, in enger Abstimmung mit dem CEO.
• Vorbereiten und Platzieren von Gastbeiträgen, Interviews, Keynotes und öffentlichen Interventionen für den CEO und das Führungsteam.
• Management von Themen und Reputation: Antizipieren sensibler Themen, Vorbereiten von Positionen, Koordinieren von Antworten.
• Dienen als Kommunikationsschnittstelle mit der Denkfabrik und den Forschungsaktivitäten der Stiftung.
• Übersetzen von Forschungsergebnissen, Barometern und Studien in überzeugende öffentliche Narrative, Publikationen und Kampagnen.
• Orchestrieren von Launches wichtiger Publikationen und öffentlichen Veranstaltungen mit den Forschungs- und Programmteams.
• Sicherstellen der Konsistenz der Botschaften zwischen Forschungsergebnissen, institutionellen Positionen und Programmkommunikation.
• Leiten, Entwickeln und Inspirieren eines Teams von 3 (Designer und Kommunikationsprofis).
• Überwachen aller Kanäle: Website, Newsletter, soziale Medien, Publikationen und Marken-Konsistenz.
• Verwalten des Kommunikationsbudgets, von Agenturen und externen Dienstleistern (PR, Inhalt, Übersetzung).
• Definieren von KPIs und regelmäßiges Berichten über die Kommunikationsleistung an das Senior Leadership Team und den Vorstand.

Ihr Profil:

• Erforderliche Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, PR oder öffentlicher Angelegenheiten, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle mit Teamverantwortung.
• Exzellentes Netzwerk: Etablierte persönliche Beziehungen zu Schweizer Medien, Bundes- und Kantonsinstitutionen sowie zum Nachhaltigkeits-/Impact-Ökosystem.
• Politische und institutionelle Kompetenz: Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit politikbezogenen Dossiers, öffentlicher Angelegenheiten oder politischer Kommunikation im Schweizer Kontext.
• Trilinguale Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (Arbeitssprachen für Medien und Institutionen), fließend in Französisch (Suisse romande Gemeinschaft und Partner).
• Hervorragende Schreib- und Erzählfähigkeiten: Fähigkeit, institutionelle Botschaften, Gastbeiträge und öffentliche Narrative auf muttersprachlichem Niveau in Deutsch und sicher in Englisch und Französisch zu formulieren.
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines kleinen multidisziplinären Teams.

Wünschenswerte Kenntnisse:

• Kenntnis des Schweizer Philanthropie- und Stiftungsökosystems sowie der B Corp-/geschäfterelevanten Bewegung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder innerhalb einer Denkfabrik, Forschungseinrichtung oder evidenzbasierten Advocacy-Organisation.
• Erfahrung in organisatorischen Übergängen (Rebranding, Neupositionierung, Fusionen).
• Vertrautheit mit digitalen Kommunikationsanalysen und modernen Inhaltsoperationen.

Persönliche Eigenschaften:

• Strategisches Denken, praktische Einstellung — komfortabel im Wechsel zwischen Diskussionen im Senior Leadership Team und dem Verfassen einer Pressemitteilung.
• Glaubwürdigkeit und Präsenz — ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Chefredakteure, hochrangige Beamte und Vorstandsmitglieder.
• Solides politisches Urteilsvermögen — unparteiisch, ausgewogen und rigoros bei sensiblen öffentlichen Themen.
• Ruhe unter Druck — besonnener Umgang mit Mediendynamiken und sensiblen Dossiers.
• Echtes Engagement für die Mission der Stiftung — Kommunikation als Hebel für eine nachhaltige und regenerative Wirtschaft.

Bedingungen:

• Vergütung — entsprechend der Seniorität und Erfahrung.
• Vertrag — unbefristet, Vollzeit oder 80 % je nach Präferenz des Kandidaten.
• Standort — Zürich oder Bern, überwiegend vor Ort mit hybrider Flexibilität (1 Tag/Woche); regelmäßige Reisen in der Schweiz.
• Beginn — so bald wie möglich.
• Governance — Mitglied des Senior Leadership Teams, direkte Berichterstattung an den CEO.
• Ausstattung und Entwicklung — Laptop, digitale Tools und ein jährliches Budget für berufliche Weiterbildung.
• Vorteile — 25 Tage Jahresurlaub, teilweise Remote-Arbeit, mission-driven Umfeld.

Warum diese Rolle:

Eine seltene Gelegenheit, die öffentliche Stimme einer führenden Schweizer, mission-driven Stiftung in einem entscheidenden Moment ihrer Entwicklung zu gestalten — mit einem Platz am Führungstisch, einem talentierten Team und direktem Einfluss darauf, wie geschäftsorientierte Missionen und politische Themen in der Schweiz diskutiert werden.

Ihre Bewerbung sollte Folgendes enthalten:

• Lebenslauf (max. 2 Seiten).
• Anschreiben mit Fokus auf: eine Kommunikations- oder PR-Strategie, die Sie entworfen und geleitet haben, und deren messbare Auswirkungen; ein sensibles politisches, institutionelles oder Mediendossier, das Sie verwaltet haben (Kontext, Rolle, Ergebnis); Ihre Motivation, Ihr Netzwerk und Ihre Expertise in den Dienst der Mission der Stiftung zu stellen.
• Verfügbarkeit (Startdatum, angestrebte Arbeitsbelastung).
• 1–3 berufliche Referenzen.

Bewerbungen werden fortlaufend geprüft und vertraulich behandelt.

Auswahlprozess:

• Vorqualifikation — 30-minütiger Anruf.
• Tiefgehendes Interview — 60 Minuten (Erfahrungen, Schlüsselqualifikationen, Passung) mit dem CEO und einem Mitglied des Senior Leadership Teams.
• Praktische Fallstudie — 60 Minuten, basierend auf bereitgestellten Materialien.
• Abschlussgespräch — mit dem CEO und einem Vertreter des Vorstands der Stiftung.

Indikative Zeitlinie für den gesamten Prozess: 2-3 Wochen ab Eingang der Bewerbung.