Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle Aspekte des HR-Zyklus, von Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung mit Fokus auf ältere Menschen und psychische Gesundheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit starken Werten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle HR-Politik in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder gleichwertige Qualifikation und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Die Fondation Bois-Gentil ist eine Stiftung von öffentlichem Nutzen mit gemeinnütziger Ausrichtung, die im Herzen von Lausanne tätig ist und sich auf die Bereiche Altenpflege und psychische Gesundheit konzentriert. Wir suchen einen/eine Responsable RH (80% bis 100%).
In einer dynamischen HR-Funktion, die mit Führungskräften und Fachvorgesetzten geteilt wird, besteht die zentrale Aufgabe unseres zukünftigen Kollegen/kollegin darin, seine/ihre HR-Expertise sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitenden in allen Phasen des HR-Lebenszyklus zur Verfügung zu stellen: Rekrutierung, Einarbeitung und Integration, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz, Kompetenzentwicklung, Leistungsbewertung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Zu den weiteren Verantwortlichkeiten gehören insbesondere:
- Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten wie der Entwicklung der Arbeitgebermarke, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Gesundheit im Unternehmen.
- Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Praktiken.
- Sicherstellung der Weiterentwicklung von digitalen HR-Lösungen und Begleitung des Wandels.
Was uns als HR-Team auszeichnet:
- Eine Kultur, die von Respekt, gegenseitiger Unterstützung und Professionalität geprägt ist.
- Eine flexible Organisation zwischen den verschiedenen Standorten, um Nähe und Austausch zu fördern.
- Zusammenarbeit mit HR-Assistenten, die für die administrative Nachverfolgung und Gehaltsabrechnung verantwortlich sind.
- HR-Tools wie RogerHR zur Planung und den Willen, weitere integrierte Tools zu entwickeln.
Das Profil, das wir suchen:
- Hochschulabschluss (Bachelor HES) mit Spezialisierung im Bereich HR oder eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratung.
- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise CCT SAN) und der Sozialversicherungen.
- Fähigkeit zum Zuhören, reflexive Haltung, Analysefähigkeit und Offenheit für Veränderungen.
- Synthesefähigkeit, Problemlösungsorientierung und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
- Vertraulichkeit und Sorgfalt.
- Beherrschung der IT-Tools; Kenntnisse von Gunto und RogerHR sind von Vorteil.
Wir bieten attraktive Bedingungen und ein Management, das Ihnen Vertrauen entgegenbringt:
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice und besondere Aufmerksamkeit für die Work-Life-Balance.
- Gehalt gemäß CCT SAN (basierend auf Ihrer Ausbildung und Erfahrung) sowie Vorteile (Swibeco-Plattform und interne Vorteile, insbesondere bei Sozialversicherungen und Pensionskassen, Weiterbildung, Essenspreise, interne Veranstaltungen und diverse Rabatte).
- Ein befähigendes Führungsmodell, das Autonomie, Verantwortung und Mitgestaltung fördert und Sie in Entscheidungen einbezieht, die Ihren Kompetenzbereich betreffen.
- Eine interne, lösungsorientierte Dynamik, die von starken und engagierenden institutionellen Werten getragen wird.
Warum sollten Sie uns heute beitreten? Die Fondation Bois-Gentil entwickelt sich weiter und passt ihre Praktiken an, um den menschlichen, organisatorischen und institutionellen Herausforderungen gerecht zu werden. Wenn Sie zu uns kommen, nehmen Sie an einem sinnvollen Projekt innerhalb einer multisite Organisation teil, die Fachleute vereint, die sich in den Bereichen Altenpflege und psychische Gesundheit engagieren. Sie tragen dazu bei, eine kohärente, menschliche und zukunftsorientierte HR-Politik zu definieren und umzusetzen. Sie sorgen dafür, dass ein Arbeitsumfeld gefördert wird, das auf Vertrauen, Respekt, Dialog und Zusammenarbeit basiert.
Eintrittsdatum: nach Vereinbarung.
Bewerbung: über Jobup, mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Kopie der Diplome.
Fondation Bois-Gentil, Avenue Louis-Ruchonnet 49, 1003 Lausanne.
Responsable RH Arbeitgeber: Fondation Bois-Gentil
Die EPSM Villa Ruchonnet in Lausanne bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf transdisziplinärer Zusammenarbeit und der Förderung von Innovationen in der psychosozialen Betreuung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Fortbildungsmöglichkeiten, einem partizipativen Managementstil und einer starken Ausrichtung auf die Work-Life-Balance, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Bereich der psychischen Gesundheit macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fondation Bois-Gentil aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fondation Bois-Gentil, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fondation Bois-Gentil klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Bois-Gentil vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fondation Bois-Gentil die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
