Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Teams, fördere deren Fähigkeiten und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Engagierte Stiftung mit starken sozialen Werten und Mission.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Mission und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Bachelor in Sozialarbeit oder gleichwertige Qualifikation, Führungserfahrung und Kenntnisse im sozialen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Pour renforcer notre secteur Hébergements, nous recherchons deux Responsables d'unité(s). Rattaché(e) à la direction du secteur Hébergements, vous assurez le bon fonctionnement d’une ou plusieurs unités en garantissant un management de proximité, favorisant la cohésion des équipes, la qualité de l’accompagnement et le bien-être des personnes accompagnées.
Votre mission :
- Encadrez, soutenez et accompagnez les équipes dans leur pratique professionnelle, en développant leurs compétences et leur autonomie.
- Organisez le fonctionnement des unités, coordonnez les activités, élaborez les plannings et veillez à la gestion efficiente des ressources.
- Garantissez la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté à la personne, fondé sur les principes de la CDPH, en favorisant l’autodétermination, la participation et l’inclusion sociale.
- Supervisez les projets de vie individuels et veillez à la qualité des documents de suivi.
- Développez et entretenez des relations de partenariat de qualité avec les familles, les représentant(e)s légaux (ales) et les partenaires du réseau.
- Gérez les situations complexes ou de crise en coordination avec la direction du secteur.
- Contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie sectorielle et institutionnelle, participez à des projets transversaux et à l’harmonisation des pratiques.
Votre profil :
- Bachelor HES-SO en travail social ou titre jugé équivalent.
- Formation en gestion d’équipe et expérience confirmée dans le management.
- Expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et bonne connaissance du réseau socio-médical genevois.
- Leadership, sens des responsabilités, excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.
- Aisance administrative, maîtrise des outils informatiques et flexibilité.
Ce que nous vous offrons :
- Un poste à responsabilité au coeur d’une fondation porteuse de valeurs humaines et à forte mission sociale.
- Un environnement de travail collaboratif, stimulant et porteur de sens.
- Des conditions de travail attractives et un cadre favorisant le développement professionnel et la participation à des projets porteurs.
Date d’entrée : dès que possible. Taux d’activité : 80-100%. Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature ! Votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et certificats de travail) est à adresser avant le 25 mai 2026.
Responsable d’Unité – Leadership & Inclusion Sociale Arbeitgeber: Fondation Domus
Als Arbeitgeber im sozialen Sektor bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Stiftung fördert nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung, während Sie aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen beitragen. Genießen Sie attraktive Arbeitsbedingungen und die Chance, an bedeutungsvollen Projekten teilzunehmen, die echte soziale Veränderungen bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable d’Unité – Leadership & Inclusion Sociale erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d’Unité – Leadership & Inclusion Sociale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für die soziale Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Eine klare Gliederung hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir dich schnell kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Domus vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Organisation. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien der CDPH verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Responsable d’Unité umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder komplexe Situationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Management und in der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamkultur, indem du Fragen zur Zusammenarbeit und zu den Herausforderungen stellst, mit denen die Teams konfrontiert sind. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Betone deine Fähigkeit, dich an verschiedene Situationen anzupassen und flexibel zu arbeiten. In einem Umfeld, das sich ständig verändert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, neue Ansätze zu lernen und anzuwenden.
