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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Management im Oberwallis und Unterstützung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme auf Prozesse und gesellschaftliche Wirkung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen HR-Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Brig / Einsätze in Sitten
Beschäftigungsgrad: 70-80%
Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung
Sie verantworten den gesamten HR-Bereich im Oberwallis und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und gesetzeskonform umgesetzt werden.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für ein ganzheitliches HR-Management im Oberwallis in Koordination mit dem HR Unterwallis und gemeinsam mit der Direktion
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Personaladministration und Payroll-Schnittstellen
- Konzeption und Steuerung von Massnahmen zur Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kenntnisse in Innovationen, digitalen Tools und modernen Arbeitsformen (Work 4.0)
- Muttersprache Deutsch, Französisch B1–B2
Eine eigenverantwortliche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum. Direkter Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit. Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Wirkung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29. Mai 2026 per E-Mail an: (Vera Kluser, HR-Verantwortliche).
HR-Verantwortliche/r Oberwallis Arbeitgeber: Fondation Emera
Kontaktperson:
Fondation Emera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r Oberwallis
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir engagiert und interessiert sind.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen. Lass uns auch unsere Soft Skills und unsere Leidenschaft für HR zeigen. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r Oberwallis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Emera vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die im Oberwallis relevant sind. Informiere dich über die gesetzlichen Vorgaben und die besten Praktiken in der Personalverwaltung, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die Verantwortung für das HR-Management ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder neue Mitarbeitende rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da Kenntnisse in digitalen Tools und modernen Arbeitsformen wichtig sind, solltest du Beispiele nennen, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und die HR-Arbeit zu modernisieren.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Bereite dich darauf vor, die Herausforderungen und Bedürfnisse von Führungskräften zu verstehen. Zeige im Interview, dass du nicht nur HR-Prozesse beherrschst, sondern auch ein Gespür für die strategische Ausrichtung des Unternehmens hast.