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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Management im Oberwallis und Unterstützung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme auf Prozesse und gesellschaftliche Wirkung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Brig / Einsätze in Sitten
Beschäftigungsgrad: 70-80%
Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung
Sie verantworten den gesamten HR-Bereich im Oberwallis und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und gesetzeskonform umgesetzt werden.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für ein ganzheitliches HR-Management im Oberwallis in Koordination mit dem HR Unterwallis und gemeinsam mit der Direktion
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Personaladministration und Payroll-Schnittstellen
- Konzeption und Steuerung von Massnahmen zur Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kenntnisse in Innovationen, digitalen Tools und modernen Arbeitsformen (Work 4.0)
- Muttersprache Deutsch, Französisch B1–B2
Eine eigenverantwortliche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum. Direkter Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit. Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Wirkung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29. Mai 2026 per E-Mail an: (Vera Kluser, HR-Verantwortliche).
HR-Verantwortliche/r Oberwallis Arbeitgeber: Fondation Emera
Kontaktperson:
Fondation Emera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r Oberwallis
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen im Oberwallis, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen HR-Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r Oberwallis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Emera vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die im Oberwallis relevant sind. Überlege dir, wie du diese Prozesse effizient und gesetzeskonform umsetzen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Führungskräfte in HR-Fragen unterstützt hast.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da Kenntnisse in digitalen Tools und modernen Arbeitsformen wichtig sind, solltest du Beispiele für innovative Ansätze oder Tools, die du in der Vergangenheit verwendet hast, parat haben. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut bist.
✨Sprich über Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, welche Maßnahmen du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Das zeigt dein Engagement für das Wohl der Mitarbeitenden.