Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehälter und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten, multidisziplinären Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Neuchâtel oder La Chaux-de-Fonds zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und unterstütze Kollegen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Qualifikationen: CFC im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Gestionnaire RH, remplacement congé maternité 40 à 50%, contrat à durée maximale
Lieu
Sites de Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds
Entrée en fonction
du 1e octobre 2026 (ou à convenir) au 31 juillet 2027
Délai de candidature
31 juillet 2026
Publié le
- Description du poste
- Gestion complète des salaires dans le logiciel Opale (saisie des variables et mutations, mise à jour des données, contrôle de la paie).
- Gestion de l'administration liée à la paie (assurances sociales, LPP, allocations familiales, documents destinés aux caisses de chômage, impôts, permis de travail, etc.).
- Gestion des entrées, des mutations et des sorties pour l'ensemble des collaborateurs, tant dans le cycle de paie que dans les différents outils informatiques (Opale, Polypoint), et coordination avec les partenaires externes (caisses diverses, P&G, etc.).
- Annonce des absences aux partenaires et suivi des dossiers sur tous les aspects RH (allocations familiales, certificats médicaux, etc.).
- Rédaction des documents contractuels nécessaires (contrats, avenants, certificats, etc.).
- Conseil et soutien de chaque collaborateur pour toute question RH.
- Publication des offres d'emploi, collecte et tri des candidatures.
- Sur demande, rédaction de courriers.
- Votre Profil
- CFC d'employé de commerce et certificat de Gestionnaire RH ou titre jugé équivalent.
- Expérience professionnelle dans le domaine RH.
- Grande aisance rédactionnelle.
- Bon esprit d'analyse et de synthèse, organisation et gestion des priorités.
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels, notamment la suite de Microsoft Office.
- Connaissance des logiciels Opale et Polypoint ainsi que de la CCT-ES un atout.
- Un environnement de travail dynamique et humain dans un travail porteur de sens.
- Une collaboration au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée.
- Des conditions de travail attractives.
Période prévue du remplacement : du 1er octobre 2026 (ou à convenir) au 31 juillet 2027.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH, remplacement congé maternité 40 à 50%, contrat à durée maximale Arbeitgeber: Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel)
Als Gestionnaire RH in Neuchâtel und La Chaux-de-Fonds profitieren Sie von einem dynamischen und menschlichen Arbeitsumfeld, das bedeutungsvolle Aufgaben bietet. Wir fördern eine engagierte Zusammenarbeit innerhalb eines multidisziplinären Teams und bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf die individuelle Unterstützung seiner Mitarbeiter legt und ein positives Arbeitsklima schafft.
Kontaktdaten:
Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel) Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire RH, remplacement congé maternité 40 à 50%, contrat à durée maximale erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH, remplacement congé maternité 40 à 50%, contrat à durée maximale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Foyer Handicap (Foyer Handicap — Neuchâtel) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
