Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les salaires et les assurances sociales avec précision et rigueur.
- Unternehmen: Fondation La Rozavère, un environnement dynamique et humain.
- Vorteile: Conditions de travail flexibles, participation aux transports publics et restaurant d'entreprise.
- Weitere Informationen: Ambiance de travail collaborative avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Rejoignez une fondation innovante qui valorise l'humain et la formation.
- Qualifikationen: CFC d'employé de commerce et 5 ans d'expérience en gestion des salaires.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
La Fondation La Rozavère regroupe quatre établissements médico-sociaux (EMS) ainsi qu'une structure de préparation et d'attente à l'hébergement (SPAH). Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des salaires et les assurances sociales ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service du département des Ressources humaines composé d'une équipe dynamique ? N'hésitez pas, rejoignez nous ainsi que votre futur binôme !
VOTRE MISSION
- Assurer la gestion complète et fiable des salaires, ainsi que des assurances sociales, dans le respect de la législation suisse et des procédures internes.
- Gérer la préparation, le paiement mensuel des salaires, la prise en charge des formalités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (engagements, mutations, départs) et l’établissement des déclarations légales en collaboration avec le spécialiste RH.
- Produire les statistiques et indicateurs relatifs aux processus RH et financiers.
- Accompagner l'évolution du Système d'information RH.
- Etre garant de l'expertise administrative au sein d'un bureau expertise salaire en binôme.
VOTRE PROFIL
- CFC d'employé de commerce.
- Un brevet assurances sociales ou RH un plus.
- Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des salaires.
- Expérience dans le domaine des EMS un atout.
- Expérience dans l’utilisation d’OPALE et PEP un atout.
- Bonne connaissance du fonctionnement des environnements multisites.
Compétences sociales
- Rigueur et précision dans le traitement des données.
- Sens de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et pédagogie pour vulgariser les aspects techniques.
- Autonomie, capacité d’organisation et gestion des priorités.
Compétences techniques
- Excellentes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Maîtrise des processus salaires.
- Solides connaissances en comptabilité salariale.
- Capacité à analyser et commenter des données quantitatives.
- Sens de l'efficience.
NOUS VOUS OFFRONS
- L’opportunité de rejoindre une fondation en pleine expansion, dans un cadre de travail évolutif et agile.
- Un poste de travail à responsabilité soutenant l’activité des responsables du service.
- Un travail stimulant avec des responsabilités au sein d’une fondation qui met l’humain, l’innovation et la formation au cœur de ses préoccupations.
- L’opportunité de travailler dans un environnement riche de contacts.
- Une ambiance de travail valorisant les compétences humaines et professionnelles.
- Des conditions contractuelles soumises à la CCT dans le secteur sanitaire parapublic vaudois.
- Une participation aux abonnements des transports publics, fitness et sur l’achat de vélos électriques.
- Un restaurant d'entreprise de haute qualité avec des tarifs préférentiels.
DATE D'ENTRÉE : à Convenir
Si vous êtes intéressé·e et prêt·e à relever un nouveau défi, n’hésitez plus ! Envoyez-nous votre dossier complet de candidature et c’est avec plaisir que nous le traiterons en toute confidentialité. Seules les candidatures contenant un dossier complet et correspondant au profil décrit ci-dessus seront prises en compte.
Spécialiste Salaires 80-100 % Arbeitgeber: Fondation La Rozavère
Die Fondation La Rozavère ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team im Bereich der Gehaltsverwaltung und sozialen Versicherungen zu arbeiten. Mit einem Fokus auf menschliche Werte, Innovation und Weiterbildung profitieren Sie von einem anpassungsfähigen Arbeitsumfeld, attraktiven Zusatzleistungen wie der Beteiligung an öffentlichen Verkehrsmitteln und Fitnessangeboten sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste Salaires 80-100 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fondation La Rozavère aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fondation La Rozavère, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Salaires 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fondation La Rozavère klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation La Rozavère vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fondation La Rozavère die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
