Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und entwickle HR-Politiken.
- Unternehmen: St-Justin, eine bedeutungsvolle Organisation mit fast 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, große Autonomie und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bis zum 9. August willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von talentierten Studierenden in einem grünen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Responsabile delle risorse umane al 50%La St-Justin ha come missione l'accesso a borse di studio per studenti meritevoli del Sud globale.
Gestisce 5 residenze studentesche in Svizzera.
Alle soglie dei suoi 100 anni, St-Justin si sta sviluppando.
Unitevi al nostro team a misura d'uomo, portatore di significato e aperto al mondo, in un contesto verdeggiante a Friburgo.
Mettiamo a concorso la posizione di: Responsabile delle risorse umane al 50%da subito o da convenire Missione Assicurate la gestione e lo sviluppo delle risorse umane dell'organizzazione in un ambiente multisito e le responsabilità- Gestire l'intero ciclo di vita dei collaboratori e i processi di reclutamento- Stabilire e seguire i contratti di lavoro- Assicurare il monitoraggio HR (assenze, salari e assicurazioni sociali)- Consigliare i responsabili gerarchici negli aspetti HR- Sviluppare politiche HR adattate alle dimensioni e ai valori dell'organizzazione- Garantire la conformità con il diritto del lavoro svizzero Profilo- Formazione in risorse umane o titolo ritenuto equivalente- Esperienza confermata in una funzione HR- Francese e tedesco (o inglese) fluenti, un plus- Buona conoscenza del quadro legale svizzero- Senso della riservatezza e apertura verso le realtà interculturali Offriamo- Un ambiente eccezionale e portatore di significato- Un salario in linea con le responsabilità- Una ampia autonomia nella gestione dei dossier Attendiamo di scoprire la vostra candidatura entro il 9 agosto.
Il vostro dossier comprenderà una lettera di motivazione, un CV e i certificati in un unico file PDF.
Rispondiamo volentieri alle vostre domande. jid90efa7fait jit0730ait jpiy26ait
HR manager / gestione personale / responsabile risorse umane Arbeitgeber: Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk
Die Stiftung St-Justin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer grünen Oase im Stadtzentrum von Freiburg bietet. Mit einem starken Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Demokratisierung des Bildungszugangs beizutragen und dabei von einer großen Autonomie in Ihrer Rolle zu profitieren.
Kontaktdaten:
Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR manager / gestione personale / responsabile risorse umane erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR manager / gestione personale / responsabile risorse umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk beitragen kannst!
