Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem interkulturellen Umfeld.
- Unternehmen: Die St-Justin Stiftung fördert den Zugang zu Bildung und bietet ein grünes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bedeutungsvolle Arbeit, angemessenes Gehalt und viel Autonomie.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen Unterschied im Leben von Studierenden.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in einer HR-Rolle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die St-Justin Stiftung setzt sich dafür ein, den Zugang zu Bildung zu demokratisieren, indem sie Stipendien an verdiente Studierende aus dem Globalen Süden vergibt. Sie verwaltet 5 Studentenwohnheime in der Schweiz. Am Vorabend ihres 100-jährigen Jubiläums im Jahr 2027 wächst St-Justin. Werden Sie Teil unseres überschaubaren, sinnvollen und aufgeschlossenen Teams in einer grünen Umgebung von 17.000 m2 im Stadtzentrum von Fribourg. Wir suchen für folgende Position:
HR Officer 50% sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben
- Sie gewährleisten die Betreuung und Entwicklung der Personalressourcen der Stiftung in einem standortübergreifenden und interkulturellen Umfeld.
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Steuerung der Rekrutierungsprozesse
- Erstellung und Überwachung von Arbeitsverträgen
- Administrative HR-Unterstützung (Abwesenheiten, Lohnkoordination, Sozialversicherungen)
- Beratung der Führungskräfte in HR-Angelegenheiten
- Entwicklung von HR-Praktiken, die auf die Größe und Werte der Stiftung zugeschnitten sind
- Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
Ihr Profil
- Ausbildung im Bereich Human Resources oder eine gleichwertige anerkannte Qualifikation
- Solide Erfahrung in einer HR-Rolle
- Fließendes Französisch und Deutsch (möglicherweise Englisch von Vorteil)
- Gute Kenntnisse des Schweizer Rechtsrahmens
- Diskretion und Organisationsfähigkeit
- Interesse an interkulturellen Realitäten
Wir bieten
- Ein außergewöhnliches und sinnvolles Umfeld
- Ein Gehalt, das den Verantwortlichkeiten entspricht
- Große Autonomie bei der Verwaltung der Akten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 9. August an job(at)justinus.ch. Ihr Dossier sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Diplome und Referenzen in einer einzigen PDF-Datei enthalten. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter job(at)justinus.ch zur Verfügung.
HR Officer 50% Arbeitgeber: Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk
Die Stiftung St-Justin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer grünen Oase im Stadtzentrum von Freiburg bietet. Mit einem starken Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Demokratisierung des Bildungszugangs beizutragen und dabei von einer großen Autonomie in Ihrer Rolle zu profitieren.
Kontaktdaten:
Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Officer 50% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Officer 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk beitragen kannst!
