Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung der Human Resources in einem interkulturellen Umfeld.
- Unternehmen: Stiftung St-Justin, die Bildung für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Sinnstiftendes Umfeld, angemessenes Gehalt und große Autonomie.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team in einer grünen Umgebung im Stadtzentrum von Freiburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Studierenden aus dem Globalen Süden mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Die Stiftung St-Justin hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Zugang zu Bildung zu demokratisieren, indem sie Stipendien an verdiente Studierende aus dem Globalen Süden vergibt. Sie verwaltet 5 Studentenheime in der Schweiz. Am Vorabend ihres 100-jährigen Bestehens im Jahr 2027 befindet sich St-Justin im Wachstum. Werden Sie Teil unseres überschaubaren, sinnstiftenden und weltoffenen Teams in einer grünen Umgebung von 17'000 m2 im Stadtzentrum von Freiburg.
Aufgaben:
- Sie stellen die Betreuung und Entwicklung der Human Resources der Stiftung in einem standortübergreifenden und interkulturellen Umfeld sicher.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Betreuung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden
- Steuerung der Rekrutierungsprozesse
- Erstellung und Überwachung von Arbeitsverträgen
- Administrative HR-Betreuung (Absenzen, Lohnwesen in Koordination, Sozialversicherungen)
- Beratung der Linienverantwortlichen in HR-Fragen
- Entwicklung von HR-Praktiken, die auf die Grösse und die Werte der Stiftung abgestimmt sind
- Sicherstellung der Konformität mit dem Schweizer Arbeitsrecht
Ihr Profil:
- Ausbildung im Personalwesen oder als gleichwertig anerkannter Titel
- Fundierte Erfahrung in einer HR-Funktion
- Fliessendes Französisch und Deutsch (evtl. Englisch) von Vorteil
- Gute Kenntnisse des Schweizer Rechtsrahmens
- Diskretion und Organisationssinn
- Interesse an interkulturellen Realitäten
Wir bieten:
- Ein aussergewöhnliches und sinnstiftendes Umfeld
- Ein den Verantwortlichkeiten entsprechendes Gehalt
- Grosse Autonomie bei der Führung der Dossiers
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 9. August an job(at). Ihr Dossier sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie Diplome und Arbeitszeugnisse in einem einzigen PDF enthalten. Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter job(at).
HR-Verantwortliche·r zu 50 % Arbeitgeber: Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk
Die Stiftung St-Justin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer grünen Oase im Stadtzentrum von Freiburg bietet. Mit einem starken Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Werte der Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Demokratisierung des Bildungszugangs beizutragen.
Kontaktdaten:
Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Verantwortliche·r zu 50 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche·r zu 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk beitragen kannst!
