Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle die Personalressourcen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Stiftung St-Justin, die Studierenden aus dem globalen Süden unterstützt.
- Vorteile: Sinnstiftendes Arbeitsumfeld, angemessenes Gehalt und große Autonomie.
- Weitere Informationen: Fließend in Französisch und Deutsch, interkulturelle Offenheit ist wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Studierenden und arbeite in einer grünen Umgebung.
- Qualifikationen: Fachausweis im Personalwesen und Erfahrung in HR-Funktionen.
Personalverantwortliche Person zu 50 %Die Stiftung St-Justin hat den Auftrag, Studierenden aus dem globalen Süden den Zugang zu Stipendien zu ermöglichen.
Sie verwaltet 5 Studierendenwohnheime in der Schweiz.
An der Schwelle zu ihrem 100-jährigen Bestehen entwickelt sich St-Justin weiter.
Schliessen Sie sich unserem menschlichen, sinnstiftenden und weltoffenen Team in einer grünen Umgebung in der Stadt Freiburg an.
Wir schreiben folgende Stelle aus: Personalverantwortliche Person zu 50 %ab sofort oder nach Vereinbarung Aufgaben Sie stellen die Verwaltung und Entwicklung der Personalressourcen der Stiftung in einem Umfeld mit mehreren Standorten sicher.
Verantwortlichkeiten- Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden sowie der Rekrutierungsprozesse- Erstellung und Nachverfolgung der Arbeitsverträge- Sicherstellung der HR-Nachverfolgung (Abwesenheiten, Löhne, Sozialversicherungen)- Beratung der Vorgesetzten in HR-Aspekten- Entwicklung von HR-Prozessen, die an die Grösse und die Werte der Stiftung angepasst sind- Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts Ihr Profil- Fachausweis im Personalwesen oder ein als gleichwertig erachteter Titel- Bestätigte Erfahrung in einer HR-Funktion- Fliessend in Französisch und Deutsch (Englisch von Vorteil)- Gute Kenntnisse des Schweizer Rechtsrahmens- Sinn für Vertraulichkeit und Offenheit für interkulturelle Realitäten Wir bieten- Ein aussergewöhnliches und sinnstiftendes Umfeld- Ein Gehalt im Einklang mit den Verantwortlichkeiten- Grosse Autonomie bei der Bearbeitung der Dossiers Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung bis zum 9.
August zu erhalten.
Ihr Dossier umfasst ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse und Diplome in einem einzigen PDF.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen. jid90efa7fade jit0729ade jpiy26ade
Personalreferent Arbeitgeber: Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk
Die Stiftung St-Justin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer grünen Oase im Stadtzentrum von Freiburg bietet. Mit einem starken Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Demokratisierung des Bildungszugangs beizutragen und dabei von einer großen Autonomie in Ihrer Rolle zu profitieren.
Kontaktdaten:
Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk beitragen kannst!
