Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Prozesse in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Unternehmen: St-Justin Stiftung, die Bildungschancen für talentierte Studierende fördert.
- Vorteile: Sinnvolle Arbeit, flexibles Arbeitsumfeld und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einer positiven Mission und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
La Fondation St-Justin s'est donnée pour mission de démocratiser l'accès à l'éducation en attribuant des bourses à des étudiants méritants du Sud global.
Elle gère 5 résidences étudiantes en Suisse. À la veille de son centenaire en 2027, St-Justin est en pleine croissance.
Rejoignez notre équipe à taille humaine, porteuse de sens et ouverte sur le monde, dans un cadre verdoyant de 17'000 m2 au centre-ville de Fribourg.
Nous proposons le poste suivant : Responsable RH à 50 % immédiatement ou à convenir Missions Vous assurez la gestion et le développement des ressources humaines de la fondation dans un environnement interculturel et multisite.
Vos responsabilités Gestion du cycle complet de vie des collaborateurs Pilotage des processus de recrutement Rédaction et suivi des contrats de travail Gestion administrative RH (absences, paie en coordination, assurances sociales)Conseil aux responsables hiérarchiques sur les questions RHDéveloppement de pratiques RH adaptées à la taille et aux valeurs de la fondation Assurer la conformité avec le droit du travail suisse Votre profil Formation en ressources humaines ou titre reconnu équivalent Expérience solide dans une fonction RHMaîtrise courante du français et de l'allemand (l'anglais est un atout)Bonne connaissance du cadre juridique suisse Discrétion et sens de l'organisation Intérêt pour les réalités interculturelles Nous offrons Un environnement exceptionnel et porteur de sens Un salaire en adéquation avec les responsabilités Une grande autonomie dans la gestion des dossiers Nous attendons votre candidature jusqu'au 9 août à job(at)justinus.
Ch.
Votre dossier doit comprendre une lettre de motivation, un CV ainsi que les diplômes et certificats de travail en un seul PDF.
Les candidatures via Jobup ne seront pas prises en compte ; seules les candidaturesenvoyées par e-mail à job(at)justinus.
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Nous répondons volontiers à vos questions à job(at)justinus.
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Responsable Rh À 50 % Arbeitgeber: Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk
Die Stiftung St-Justin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer grünen Oase im Stadtzentrum von Freiburg bietet. Mit einem starken Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Demokratisierung des Bildungszugangs beizutragen und dabei von einer großen Autonomie in Ihrer Rolle zu profitieren.
Kontaktdaten:
Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Rh À 50 % erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Rh À 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Fondation Œuvre Saint-Justin / Stiftung Justinus-Werk beitragen kannst!
