Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich Gartenpflege und plane spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das sich für soziale Integration einsetzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem unterstützenden und freundlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte grüne Räume und unterstütze Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
- Qualifikationen: CFC in Horticulture und Erfahrung in der Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Lieu de travail: pour nos activités d’espaces verts au Mont-sur-Lausanne
Type de contrat:
Taux d'activité:
Date d'entrée: À convenir
Tâches principales
- Encadrement (formation aux activités, développement des compétences, évaluation, etc.) d’une équipe de personnes au bénéfice de prestations de l’AI.
- Planification et réalisation des travaux d’entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantation, etc.) ainsi que conduite et entretien des machines (tondeuses autoportées, taille-haies, souffleurs, etc.) pour nos clients.
- Organisation, répartition et suivi des chantiers, des tâches et des délais.
- Contrôle de la qualité des prestations et respect des normes de sécurité sur les chantiers.
- Gestion du matériel, suivi des stocks de fournitures et produits phytosanitaires, tâches administratives.
- Toute contribution technique et logistique nécessaire au bon fonctionnement de l’atelier jardins.
Compétences requises
- CFC d’horticulteur·trice au minimum; formation complémentaire (MSP, encadrement, etc.), un atout.
- Expérience confirmée en gestion d’équipe et en conduite de chantiers paysagers.
- Qualités humaines et aisance relationnelle, empathie et ouverture pour encadrer des personnes en situation de handicap.
- Maîtrise de la conduite d’engins motorisés (tondeuses autoportées, tracteurs, etc.); permis de conduire cat. B indispensable, cat. BE un atout.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément.
- Expérience dans le milieu institutionnel et/ou formation dans le domaine social, un atout.
- Connaissances informatiques de base (MS Office); connaissance d’un ERP, un atout.
Moniteur d'atelier Espaces verts (H/F) Arbeitgeber: Fondation Polyval
Als Arbeitgeber im Bereich der sozialen Integration bieten wir am Mont-sur-Lausanne eine wertvolle Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer positiven Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, sowie von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion, was unsere Organisation zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Moniteur d'atelier Espaces verts (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Moniteur d'atelier Espaces verts interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat oder eine E-Mail kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir sonst vielleicht verschlossen bleiben würden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Stelle und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen an der richtigen Stelle einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Moniteur d'atelier Espaces verts (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei ehrlich in deiner Bewerbung. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der Landschaftspflege und Teamführung. Zeige auf, wie du deine Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um uns zu überzeugen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Polyval vorbereitet
✨Mach dich mit der Stelle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten im Bereich der Teamführung und der Planung von Landschaftsarbeiten zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position als Moniteur d'atelier Espaces verts unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
✨Sicherheit und Qualität betonen
Da die Kontrolle der Qualität und die Einhaltung von Sicherheitsstandards wichtig sind, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit diese Aspekte in deinen Projekten berücksichtigt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
