Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative pädagogische Projekte.
- Unternehmen: Dynamische Institution mit Fokus auf die Unterstützung von Kindern und Familien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Bildungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Dans un contexte de développement de nouvelles dynamiques, la structure recherche un·e responsable pour rejoindre le secteur Enfance & Transition, qui regroupe nos écoles de pédagogie spécialisée et nos thérapeutiques.
Vous serez indispensable pour :
- Assurer le management d équipes pédagogiques et pluridisciplinaires
- Conduire et soutenir la mise en œuvre des projets pédagogiques, éducatifs et thérapeutiques en lien avec la vision du secteur
- Collaborer étroitement avec la direction et le collectif des cadres pour renforcer une culture de leadership soutenant, de collaboration inter-écoles et d amélioration continue
- Accompagner les équipes dans une posture professionnelle inspirante, de qualité, bienveillante et ouverte à la dynamique des pôles d expertise (DI, TSA, SMP) et aux projets transversaux visant à professionnaliser les pratiques et optimiser les ressources
- Travailler avec les familles et les partenaires externes afin de garantir la cohérence du projet de chaque élève
Votre profil :
- Diplôme universitaire complémentaire en management (CAS ou DAS en leadership, conduite d équipe ou gestion d institutions)
- Expérience professionnelle d au moins trois ans dans une fonction similaire
- Leadership agile, positif et orienté solutions, permettant d accompagner le changement, de soutenir les équipes et de fédérer
- Aisance dans la communication, la gestion de projets complexes et l accompagnement des équipes dans des environnements en évolution
Pourquoi nous choisir :
- Travail au sein d une institution reconnue, dynamique et évolutive
- Structure en favorisant un équilibre vie privée / vie professionnelle
- Environnement de travail stimulant et dynamique axé sur la qualité de l accompagnement
- Opportunités de formation continue et développement des compétences
- Parking à disposition et service de restauration sur site
- Conditions salariales selon la CCT du secteur social parapublic vaudois
Entrée en fonction à convenir. Délai de candidature jusqu au pourvoi du poste.
Ce défi vous intéresse ? Pour postuler, c est ici : 1. Créez votre compte et répondez au questionnaire 2. Déposez votre candidature complète (CV - lettre de motivation - copies des diplômes et certificats de travail - extrait de casier judiciaire ordinaire).
Nous vous remercions de votre intérêt. Les dossiers répondant aux exigences du poste seront examinés en priorité.
Responsable D Equipe Arbeitgeber: Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux
Als Arbeitgeber in einer dynamischen und anerkannten Institution bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung einer agilen Organisation mitzuwirken, die sich auf die Qualität der Begleitung von Schülern und ihren Familien konzentriert. Unsere Arbeitskultur fördert ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben, während kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Genießen Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team und attraktiven Zusatzleistungen wie Parkmöglichkeiten und einem Restaurant vor Ort.
Kontaktdaten:
Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable D Equipe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder der Führungskraft zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über Plattformen wie LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit der Vision des Unternehmens bringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben einen einfachen Bewerbungsprozess, der dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable D Equipe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau zu uns und unserer Vision passt. Wir wollen wissen, was dich antreibt und wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Einrichtung. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Entwicklung einer agilen Organisation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Management und in der Zusammenarbeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst, um deine Achtsamkeit für die Bedürfnisse der Schüler und ihrer Familien zu zeigen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Projekten oder Veränderungen im Team, um dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung zu unterstreichen.
